2016年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師商業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)點(diǎn)：培訓(xùn)計(jì)劃制定

2016年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月5日，各們初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生應(yīng)提前備考，網(wǎng)校小編根據(jù)往年的考試情況整理了2016年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師商業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)您備考經(jīng)濟(jì)師有幫助！

培訓(xùn)計(jì)劃制定

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)規(guī)劃按計(jì)劃期長(zhǎng)短一般分為遠(yuǎn)期規(guī)劃、年度計(jì)劃和單項(xiàng)計(jì)劃三大類(lèi)。其中，遠(yuǎn)期規(guī)劃具有戰(zhàn)略性和綜合性，立足于開(kāi)發(fā)，基本上無(wú)執(zhí)行性；單項(xiàng)計(jì)劃是遠(yuǎn)期規(guī)劃和年度計(jì)劃的具體實(shí)施形式，具有較強(qiáng)的執(zhí)行性，基本上無(wú)戰(zhàn)略性；年度培訓(xùn)計(jì)劃的戰(zhàn)略性、綜合性和執(zhí)行性介于上述兩者之間；年度培訓(xùn)計(jì)劃和單項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)用較為普遍。

（1）遠(yuǎn)期培訓(xùn)規(guī)劃的制定。遠(yuǎn)期培訓(xùn)規(guī)劃（一般指一年以上的培訓(xùn)計(jì)劃）是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分，也稱(chēng)人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃。由于規(guī)劃的內(nèi)容較為粗略，所以，培訓(xùn)目標(biāo)具有一定的調(diào)整彈性。遠(yuǎn)期培訓(xùn)規(guī)劃一般不單獨(dú)出現(xiàn)，而是作為組織戰(zhàn)略體系中的人力資源戰(zhàn)略袖重要組成部分。

（2）年度培訓(xùn)計(jì)劃制定。年度培訓(xùn)計(jì)劃是對(duì)計(jì)劃年度（一般是當(dāng)年）的培訓(xùn)工作做出具體明確的安排，具有實(shí)施性，通常由人力資源部培訓(xùn)主管制定。在年度計(jì)劃中，明確提出當(dāng)年計(jì)劃完成的系列培訓(xùn)活動(dòng)及其相關(guān)內(nèi)容。年度培訓(xùn)計(jì)劃既可單獨(dú)出現(xiàn)，也可融人當(dāng)年人力資源開(kāi)發(fā)與菅理計(jì)劃體系中，成為其中的重要，組成部分。年度培訓(xùn)計(jì)劃一般包括以下內(nèi)容：培訓(xùn)的目稀和任務(wù)；開(kāi)展的具體培訓(xùn)項(xiàng)目；具體^（5培訓(xùn)對(duì)象及其規(guī)摸；培訓(xùn)的師資安排；培訓(xùn)時(shí)間的安排和應(yīng)達(dá)到的培訓(xùn)效果；各培訓(xùn)活動(dòng)具體的后勤安排，包括人力、物力、財(cái)力和場(chǎng)所等；各培訓(xùn)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)頒算；培訓(xùn)效果評(píng)估；根據(jù)培訓(xùn)效票評(píng)估，改進(jìn)和完善培訓(xùn)管理的措施等。

（3）單項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃制定。單項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃也就是培訓(xùn)方案，指在每一項(xiàng)具體的培訓(xùn)活動(dòng)開(kāi)展前，為了保證培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行，由人力資源部主管培訓(xùn)工作的管理人員制定的具體的工作方案。它屬于執(zhí)行型計(jì)劃，與年度計(jì)劃相比，單項(xiàng)計(jì)劃具有較強(qiáng)的操作性，比年度計(jì)劃更具體、更周全、更細(xì)致，因此，與其說(shuō)是一種計(jì)劃，不如說(shuō)是一種工作安排或工作大綱。

單項(xiàng)計(jì)劃沒(méi)有特定的時(shí)間安排，一般在每項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施之前完成，以確保培訓(xùn)工作的正常進(jìn)行為前提。