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初級經(jīng)濟師《人力資源》知識點：勞動與勞務的區(qū)別和聯(lián)系
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【知識點】勞動關系與勞務關系的區(qū)別和聯(lián)系
勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關系。
聯(lián)系：都是當事一方提供勞動力給他方使用并由他方給付勞動報酬。
區(qū)別：
1.雙方當事人及其關系不同
2.勞動風險責任承擔不同
3.勞動主體的待遇不同
4.適用法律不同
1.雙方當事人及其關系不同
勞動關系的主體是確定的，一方是勞動者，另一方必然是用人單位。反映的是勞動力與生產(chǎn)資料相結合的關系。勞務關系的主體是不確定的，當事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人；勞務提供者無須加入另一方，雙方不存在領導與被領導關系；反映的是一次性使用勞動力的經(jīng)濟關系。
2.勞動風險責任承擔不同
作為勞動關系當事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權，因而有義務承擔勞動風險責任；作為勞務關系當事人一方的勞務提供者自行安排勞動，自己承擔勞動風險責任。
3.勞動主體的待遇不同
勞動關系中的勞動者享有工資、社會保險、福利等；勞務關系的勞動主體，一般只獲得勞務報酬。
4.適用法律不同
勞動關系由勞動法調(diào)整，勞務關系由民法調(diào)整。
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