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初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點：企業(yè)變革與裁員
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【知識點】企業(yè)變革與裁員
（1）變革的形式包括：企業(yè)改制、重組、整合、收購、兼并等多種形式
（2）企業(yè)變革中處理勞動關(guān)系的基本原則
①依法原則
②平等協(xié)商原則。平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上處理勞動關(guān)系
③維護(hù)公共利益原則。處理變革過程中的勞動關(guān)系，特別是國有企業(yè)的勞動關(guān)系，必須從我國國情出發(fā)，考慮職工的合法權(quán)益的保護(hù)，在考慮企業(yè)效益的同時兼顧社會的穩(wěn)定，企業(yè)也應(yīng)盡到社會責(zé)任，盡可能減少企業(yè)變革過程中的社會負(fù)面影響
④職工參與原則。只有職工參與才能使變革取得正當(dāng)性，增加公開性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)政策和法律規(guī)定的程序，將企業(yè)變革的方案提交職代會討論，特別是職工安置方案只有提交職代會討論通過后方可實施
⑤職工安置先行原則。該原則主要針對的是國有企業(yè)改制的問題，必須優(yōu)先考慮職工的安置問題，優(yōu)先清償拖欠的職工工資，欠繳的社會保險費等各項費用
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