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初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點：試用期
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【知識點】試用期
1.試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為互相了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。
2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4.在試用期內(nèi)，人力資源部門依據(jù)試用期工作任務(wù)和崗位說明書的要求，對新員工進(jìn)行工作和業(yè)務(wù)技能的考核，符合要求的應(yīng)予以留用。否則，可以以“不符合錄用條件”為由，提前3日通知，解除勞動關(guān)系。
5.在試用期內(nèi)，勞動者離職不承擔(dān)培訓(xùn)費用。
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