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初級經(jīng)濟師《人力資源》知識點：長期績效獎勵計劃
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【知識點】長期績效獎勵計劃
衡量周期在一年以上的對既定績效目標(biāo)達(dá)成提供獎勵的計劃。支付通常是以三到五年為一個周期。包括現(xiàn)股計劃、期股計劃及期權(quán)計劃。
1.現(xiàn)股計劃是指通過企業(yè)獎勵的方式直接贈予或是參照股票的當(dāng)前市場價值向員工出售股票，但這種計劃同時規(guī)定員工在一定的時期內(nèi)必須持有股票，不得出售；
2.期股計劃是企業(yè)和員工約定在將來某一時期內(nèi)以一定的價格購買一定數(shù)量的公司股票，價格一般參照股票的當(dāng)前價格確定，該計劃同時也對員工在購股后出售股票的期限作出規(guī)定；
3.期權(quán)計劃與期股計劃類似，但是也存在一定的區(qū)別，員工到期時可以行使這種權(quán)利,也可以放棄這種權(quán)利，行權(quán)價一般參照股票的當(dāng)前市場價格確定，該計劃同樣要對員工購股后出售股票的期限作出規(guī)定。
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