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初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點：個人獎勵計劃
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【知識點】個人獎勵計劃
個人獎勵計劃是獎勵員工達(dá)到了與職位有關(guān)的績效標(biāo)準(zhǔn)，績效標(biāo)準(zhǔn)可以是一個，也可以綜合幾個標(biāo)準(zhǔn)，但最重要的是該標(biāo)準(zhǔn)能夠反映員工的實際工作績效。
優(yōu)點：
1.個人獎勵計劃降低了監(jiān)督成本，能夠更好地預(yù)測和控制勞動力成本，而且較易操作，易于溝通。
2.個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中。
缺點：
1.由于現(xiàn)代企業(yè)中職位性質(zhì)的不斷變化，一些職位很難再以物質(zhì)產(chǎn)出的方式區(qū)分員工的個人績效。
2.個人獎勵計劃可能會導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報酬的事情，不利于員工個人技能的發(fā)展。
常見的個人獎勵計劃有五種：計件制、計時制、傭金制、管理獎勵計劃和行為鼓勵計劃。
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