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初級經(jīng)濟師《人力資源》知識點：確定薪酬等級數(shù)量及級差
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【知識點】確定薪酬等級數(shù)量及級差
1.恒定絕對級差法。即各職位等級中的最高點之間的差相等。
2.變動級差法。即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大。
3.恒定差異比率法。即絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的。
4.變動差異比率法。即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大。
劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異。
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