2015初級經(jīng)濟師人力資源知識點：工資支付

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工資支付工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法。主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間及特殊情況下的工資支付。

（一）工資支付的形式《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資應(yīng)當(dāng)按月支付。并在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因放不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

（二）工資支付的項目按照我國的統(tǒng)計口徑，工資總額一般由以下部分組成：①計時工資。②計件工資。③獎金。④津貼和補貼。⑤加班加點工資。⑥其他工資（含特殊情況下支付的工資）b《工傷保險條例》對工資總額的規(guī)定是：本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

勞動者以下收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等。②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等。③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收人，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎，以及稿費、講課費、翻譯費等。

（三）工資的部分扣險用人單位不得克扣勞動者的工資。勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下領(lǐng)取足額工資，這是勞動者的權(quán)利。根據(jù)原勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》，在下列情況下，用人單位可以代扣勞動者工資：①用人單位代扣代繳的個人所得稅。②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用。③人民法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、蟾養(yǎng)費。④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資扣除的其他費用。但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。