2015初級經(jīng)濟師人力資源知識點：工資的構成形式及基本原則

2015年初級經(jīng)濟師考試時間為11月7日。為了幫助您更好的通過2015年經(jīng)濟師考試，網(wǎng)校整理了初級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識點，供您參考，祝您學習愉快！

工資的構成形式及基本原則我國法律及政策規(guī)范的勞動者的勞動報酬，從其構成形式而言，主要有計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬、特殊情況下支付的工資等。

（一）計時工資計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付的勞動報酬。根據(jù)計算工資的時間單位的不同，計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的特點是操作筒單易行，適用于任何企業(yè)和工種。

（二）計件工資計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬，包括在實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超額計件等工資制度下，按有關定額和計件單價支付給勞動者的工資；按工作任務包千辦法支付給勞動音的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給勞動者的工資。計件工資是用一定時間內的勞動成果來計算的工資，是計時工資的轉化形式。計件工資的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來。

（三）獎金獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。獎金是超額勞動報酬，按勞動者付出的超額勞動來支付，是對勞動者做出優(yōu)異成績的一種獎賞。獎金的種類很多，主要有以下幾種：①超產(chǎn)獎，按超額勞動成果的數(shù)額來計付。②質量獎，在完成產(chǎn)量的前提下，以產(chǎn)品質量合格率作為考核標準。③節(jié)約獎，在完成生產(chǎn)任務的前提下，按節(jié)約原材料、燃料的數(shù)額計付。④安全生產(chǎn)獎，在完成生產(chǎn)任務的前提下，按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵等。

（四）津貼和補貼津貼和補貼是指為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用，以及因其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用。津貼的種類繁多，主要可分為以下幾類：為補償勞劾者在特殊勞動條件下的勞動消耗和額外勞動消耗而設的津貼，有礦山井下津貼、高溫津貼、野外施工津貼等；為補償勞動者特殊勞動消耗和額外生活支出而設的津貼，有林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島岸貼、艱苦氣象臺（站）津貼等；還有為特種保健要求而設的津貼，有保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。

（五）延長工作時間的工資報酬延長工作時間工資報酬也稱為加班加點工資或加班費，是指職工在國家規(guī)定的標準勞劾時間或正常勞動時間后，延長工作時間或在休息時間從事勞動所獲取的收入。用人單位延長工作時間，必須支付相應的報酬。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（1） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

（2） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

（3） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

實行綜合計算工時工作制的職工，工作日是周休息日的，屬于正常勞動；工作日是法定節(jié)日的，要按照《勞動法》第四十四條規(guī)定，支付給職工不低于工資的300%的工資報酬。

（六）特殊情況下支付的工資

包括根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親 假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計件工資標準的一定 比例支付的工資，以及附加工資和保留工資。

《勞動法》第四十六條規(guī)定工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平 在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。“這是我國勞動報酬法律調 整的基本原則。