庫(kù)克獲8億元年終獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)都有什么？_AICPA知識(shí)點(diǎn)

庫(kù)克獲8億元年終獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)都有什么？蘋(píng)果CEO庫(kù)克年終獎(jiǎng)包含這哪幾部分？對(duì)應(yīng)AICPA法規(guī)是怎么解釋背后的邏輯？一起來(lái)看！

近日，蘋(píng)果以線上形式召開(kāi)了公司股東大會(huì)。在股東大會(huì)上，股東投票通過(guò)的高管薪酬計(jì)劃中包含了去年宣布的一項(xiàng)針對(duì)蘋(píng)果現(xiàn)任CEO庫(kù)克的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，如果蘋(píng)果達(dá)到特定的業(yè)績(jī)目標(biāo)，庫(kù)克將獲得100萬(wàn)股蘋(píng)果股票獎(jiǎng)勵(lì)，若按2月24日收盤(pán)價(jià)計(jì)算，這筆獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值1.25億美元（約合人民幣8億元）。

股東大會(huì)上發(fā)表的文件顯示，庫(kù)克的整體薪酬在 2020 年增長(zhǎng)了 28% ，達(dá)到 1477 萬(wàn)美元（約 9533 萬(wàn)元人民幣），其中包括 300 萬(wàn)美元（約 1936 萬(wàn)人民幣）的基本工資，1073.1 萬(wàn)美元（約 6925 萬(wàn)人民幣）的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和超過(guò) 103.82 萬(wàn)美元（約 670 萬(wàn)元人民幣）的其他補(bǔ)貼。

然而庫(kù)克并不是工資至高的高管，蘋(píng)果公司 CFO 盧卡 · 馬施奇和 COO 杰夫 · 威廉等高管的薪酬均高于庫(kù)克。其中盧卡薪酬 2625.3 萬(wàn)美元（約 1.67 億元人民幣），杰夫獲得了 2625.1 萬(wàn)美元（約 1.67 億元人民幣）。

蘋(píng)果高管近三年薪酬 圖片來(lái)源：蘋(píng)果官方文件

這是上市公司的常見(jiàn)做法，為了激勵(lì)高管及員工，而授予股票期權(quán)，滿足一定條件高管及員工可以行權(quán)購(gòu)買本公司股票。讓我們來(lái)看看看對(duì)應(yīng)法規(guī)是怎么解釋背后的邏輯。法規(guī)第1章Module 6 員工股票期權(quán)：

股票期權(quán)分為兩種：Nonqualified options和Qualified options。

Qualified options又分為兩種：incentive stock options (ISO) 和 employee stock purchase plans (ESPP)。

不屬于ISO和ESPP的期權(quán)都是Nonqualified options。Nonqualified options如果有期權(quán)價(jià)格，那么授予員工期權(quán)時(shí)，員工把期權(quán)的公允價(jià)值確認(rèn)收入，公司確認(rèn)費(fèi)用。

Nonqualified options如果沒(méi)有期權(quán)價(jià)格，當(dāng)員工行權(quán)時(shí)，員工確認(rèn)收入，金額為股票的公允價(jià)值和持有期權(quán)員工行權(quán)所付的差額，公司確認(rèn)費(fèi)用。

Incentive stock options (ISO) 和 employee stock purchase plans (ESPP)收到期權(quán)的員工行權(quán)后賣出股票時(shí)才付稅，股票的basis是行權(quán)價(jià)格加上為期權(quán)支付的金額。公司不把期權(quán)的公允價(jià)值費(fèi)用化。

Incentive stock options (ISO)需要滿足下列條件：

Granted under a plan, approved by the shareholders/ ISO必須根據(jù)股東批準(zhǔn)的計(jì)劃授予

Granted within 10 years of the earlier of the date when the plan was approved; exercisable within 10 years of the grant date/期權(quán)必須在授予計(jì)劃生效之日起10年內(nèi)授予，在授予日后10年內(nèi)行權(quán)

Exercise price may not be less than the FMV of the stock at the date of the grant/行權(quán)價(jià)格不得低于授予日股票的公允價(jià)值

Employee may not own more than 10 percent /雇員擁有的投票權(quán)不得超過(guò)公司總投票權(quán)的10%

Held at least 2 years after the grant date, and at least 1 year after the exercise date/一旦行權(quán)，股票必須在授予日期后至少兩年持有，并且至少行權(quán)日后一年

Remain an employee of the corporation from the date the option is granted until three months/雇員必須授予日起三個(gè)月內(nèi)一直是公司的雇員

Employee stock purchase plans (ESPP) 需要滿足下列條件：

Must be written and approved/必須書(shū)面批準(zhǔn)

No granted employee hold more than 5% voting power/被授予的員工擁有不超過(guò)5%的投票權(quán)

Include all full-time employees/授予所有全職員工

Exercise price not less than 85% of FMV of when granted or exercised/行權(quán)價(jià)格不低于授予或行權(quán)時(shí)FMV的85%

Cannot be exercised more than 27 months after the grant date/行權(quán)日不超過(guò)授予日后27個(gè)月 

No right to purchase more than $25,000 of stock per year/無(wú)權(quán)每年購(gòu)買超過(guò)25000美元的股票 

Once exercised, the stock must be held at least two years after the grant date and at least one year after the exercise date/一旦行權(quán)，股票必須在授予日期后至少兩年持有，并且至少行權(quán)日后一年

Remain an employee of the corporation from the date the option is granted until three months before the option is exercised/雇員必須授予日起三個(gè)月內(nèi)一直是公司的雇員

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