ACCA AB 歷年試題答案解析

AB(會(huì)計(jì)師與企業(yè)，原F1 )是ACCA考試體系中的第一門，也是考試難度相對(duì)較低的一門。即便如此，我們也不能小看這個(gè)相對(duì)簡(jiǎn)單的考試科目，因?yàn)樗兄鴺O為廣泛的課程內(nèi)容。為整個(gè)ACCA的學(xué)習(xí)打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)，大家一定要學(xué)好AB，今天小編就帶著大家看看AB的考試當(dāng)中會(huì)考到哪些經(jīng)典的試題，我們又該如何解答這樣的問題。

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→Example 1 – time management

Mindy does not feel she has enough hours in the day to deal with her workload. She typically identifies up to five important tasks at any one time, and is able to decide what has to be done and how to do it. She is good at her work and maintains absolute control of the quality of output of her department. Mindy is assisted by three very capable employees who respect her but often feel she is rather too involved in their work and does not seek their input often enough, even when they have time to help.

Which of the following actions would be of benefit to Mindy in improving her time management?

A She should pass accountability for the quality of output to her assistants

B She should ask her manager to reduce her workload

C She should define the tasks which she has to perform more clearly

D She should delegate more authority to her assistants

解析：

此題中的情景描述在AB的考試中算是題目比較長(zhǎng)的，因此必須耐心閱讀仔細(xì)考慮。題目中幾乎沒有多余的信息，因此每一句話都值得分析，以便為選出正確答案找到更多重要的線索。

我們可以根據(jù)所學(xué)知識(shí)先排除一些選項(xiàng)。A選項(xiàng)中的“accountability”是指的在組織中擔(dān)任某一職位所產(chǎn)生的義務(wù)，這是不能傳遞給別人的，所以A不正確。同樣B也是一個(gè)糟糕的選項(xiàng)，因?yàn)楣ぷ髁客ǔＥc職位是相稱的，幾乎沒有人可以奢侈的要求自己的上級(jí)減少自己的工作量。選項(xiàng)C與題干中給出的信息相矛盾。題目中說了Mindy能夠決定要做什么以及如何去做。

題目中說Mindy有三個(gè)有能力的助手，他們相信如果Mindy給他們機(jī)會(huì)，他們可以做得更多。因此，授權(quán)是至好的選擇。如果助理是有能力的人，他們應(yīng)該能夠幫助Mindy以更有效的方式管理她的時(shí)間。所以正確的答案是D。

→Example 2 – performance appraisal

Which of the following is a purpose of performance appraisal?

A Selecting employees for promotion in the medium term

B Dealing with a one-off, serious disciplinary breach

C Identifying short-term training gaps

D Providing a formal channel for a grievance

此題目較短，是比較容易閱讀和快速選出正確答案的。選項(xiàng)A中提及了“medium-term”，雖然中期目標(biāo)可以在評(píng)估中進(jìn)行某種程度的討論，但事實(shí)上，作為正在進(jìn)行的開發(fā)過程的一部分，評(píng)估通常是一項(xiàng)年度活動(dòng)。評(píng)估完全不適合處理一次性違紀(jì)行為。這些都與就業(yè)規(guī)則和個(gè)人行為有關(guān)。當(dāng)違規(guī)行為發(fā)生時(shí)，可能會(huì)在一次正式會(huì)議上處理，可能包括員工和雇主代表，但此類討論與評(píng)估目的無關(guān)。同樣，方案D也涉及申訴。正如評(píng)估通常是一對(duì)一的面試一樣，經(jīng)理和下屬之間的不滿也應(yīng)該得到處理。然而，這里的關(guān)鍵短語是“正式渠道”，大多數(shù)組織都為申訴設(shè)立了單獨(dú)的正式渠道。

正確答案是C?？?jī)效評(píng)估有許多目的，但幾乎所有目的都是為了積極發(fā)展和建立在機(jī)遇之上。工作場(chǎng)所的人喜歡考慮“我怎么樣了？”“評(píng)估的一個(gè)目的是解決這一問題，同時(shí)使個(gè)人的目標(biāo)與雇主的期望保持一致。

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