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稅務(wù)師《財務(wù)與會計》每日一練：職工薪酬（2022.3.31）
鍥而不舍，金石可鏤。備考稅務(wù)師，熟讀課本還不夠，加深知識點的印象，查漏補缺。正保會計網(wǎng)校精心準(zhǔn)備稅務(wù)師《財務(wù)與會計》每日一練精選習(xí)題，來做題吧！
單選題
甲公司有200名職工，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受3天的帶薪假，該假日可與國家法定假日連用，未使用的假日可以向以后年度無限期結(jié)轉(zhuǎn)。在甲公司200名職工中，有20名銷售人員，每名職工平均月工資為2 500元，平均每個工作日100元，2018年這20名職工中有17人使用了三天的帶薪假期，剩余的3名職工未使用本年的帶薪假。則甲公司2018年實際支付給這20名銷售人員的職工薪酬為（ ）元。
A、609 000
B、606 000
C、605 100
D、600 000
查看答案解析
【答案】
D 【解析】
20名職工一年的工資＝20×12×2500＝600 000（元），職工享受了帶薪假與否，每月實際支付的薪酬仍舊是2 500元，實際支付的工資薪酬不受影響。累計帶薪缺勤是在職工提供了服務(wù)從而增加了其享受的未來帶薪缺勤的權(quán)利時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，因此
3名職工未使用本年3天的帶薪假應(yīng)該確認(rèn)工資＝3×3×100＝900（元）。借：銷售費用 600 900
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 600 000
——累計帶薪缺勤 900
借：應(yīng)付職工薪酬 600 000
貸：銀行存款 600 000
稅務(wù)師：每日一練《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》（03.31）
稅務(wù)師：每日一練《涉稅服務(wù)實務(wù)》（03.31）
稅務(wù)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應(yīng)知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進(jìn)行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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