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2020稅務(wù)師考試財務(wù)與會計練習(xí)試題：職工薪酬
甲公司有500名職工，從2016年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計2017年有400名職工將享受不超過6天的帶薪病假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。甲公司在2016年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認的職工薪酬為（?。┰?。
A、50000
B、30000
C、20000
D、15000
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【答案】
B【解析】
甲公司在2016年末應(yīng)當預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資，即相當于150天（100×1.5）的年休假工資30000（150×200）元。
聽課很重要，但做題更重要，一定要多做題，要不然就會出現(xiàn)翻開書了然，合上書茫然的狀態(tài)。以上2020稅務(wù)師考試財務(wù)與會計練習(xí)試題，大家好好做一做呀，可以先做再看答案！
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