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招聘沒有理想的計劃，每個企業(yè)都有其自身的招聘方式。相對于內部招聘，企業(yè)從外部招聘員工來補充空缺職位主要的優(yōu)點體現(xiàn)在（?。?。
【多選題】招聘沒有理想的計劃，每個企業(yè)都有其自身的招聘方式。相對于內部招聘，企業(yè)從外部招聘員工來補充空缺職位主要的優(yōu)點體現(xiàn)在（?。?/span>
A.能夠調動員工積極性
B.對于重建人員配備非常重要
C.給企業(yè)注入新鮮血液
D.節(jié)省招聘成本和時間
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【答案】
BC
【解析】
企業(yè)采用內部招聘政策具有如下優(yōu)點：（1）通過晉升現(xiàn)有員工來進行內部招聘。這種方式能調動員工積極性，培養(yǎng)員工的忠誠度，激發(fā)員工的工作熱情，并且有助于鼓舞員工的整體士氣；（2）在管理現(xiàn)有員工時，可通過已知數(shù)據進行選拔，并且可通過在內部取得反饋來考察員工是否適合該工作；（3）內部招聘能節(jié)約大量的招聘和選拔時間及費用；（4）如果需要培訓，則招聘成本較高；但是，內部招聘通常無須作介紹，并且企業(yè)可以僅按照自身
以上為2019年注冊會計師《公司戰(zhàn)略與風險管理》科目練習題，建議大家看完問題先作答、再查看答案哦！
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