2021年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《戰(zhàn)略》練習(xí)題精選（十六）

【解析】

本題考核平衡計(jì)分卡的相關(guān)內(nèi)容。領(lǐng)先指標(biāo)包括時(shí)間、質(zhì)量、價(jià)格、可選性、客戶關(guān)系和企業(yè)形象；選項(xiàng)D屬于滯后指標(biāo)。 

多選題

企業(yè)主要的利益相關(guān)者有兩類，一是企業(yè)內(nèi)部利益相關(guān)者；另一個(gè)是企業(yè)外部利益相關(guān)者。下列選項(xiàng)中屬于內(nèi)部利益相關(guān)者的有（?。?。

 A、股東 

 B、機(jī)構(gòu)投資者 

 C、經(jīng)理階層 

 D、企業(yè)員工 

多選題

下列模型或理論中反映了投資者與經(jīng)理人員的利益矛盾與均衡的有（?。?。

A、鮑莫爾“銷售最大化”模型 

B、列昂惕夫模型 

C、馬里斯的增長(zhǎng)模型 

D、威廉森的管理權(quán)限理論 

多選題

白雀公司的投資者和經(jīng)理人員由于各自的利益期望不同，而產(chǎn)生了矛盾。下列關(guān)于投資者與經(jīng)理人員的矛盾與沖突的說(shuō)法中，不正確的有（?。?。

A、鮑莫爾“銷售最大化”模型表達(dá)了對(duì)經(jīng)理人員強(qiáng)調(diào)銷售額的重要性的理解 

B、威廉森的管理權(quán)限理論是一種“平衡狀態(tài)”模型 

C、馬里斯的模型事實(shí)上反映了企業(yè)經(jīng)理人員運(yùn)用自身相對(duì)股東的信息優(yōu)勢(shì)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的利益要求 

D、鮑莫爾“銷售最大化”模型認(rèn)為利潤(rùn)最大化的產(chǎn)出點(diǎn)往往要求企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)低于其全部生產(chǎn)能力 

多選題

良信公司有內(nèi)外部利益相關(guān)者，他們各自的利益期望不同，因此很容易會(huì)產(chǎn)生利益矛盾和沖突。下列關(guān)于企業(yè)利益相關(guān)者的利益矛盾與均衡的說(shuō)法中，正確的有（　）。

A、銷售最大化模型認(rèn)為經(jīng)理總是期望企業(yè)獲得最大化銷售收益 

B、馬里斯的增長(zhǎng)模型是一種“平衡狀態(tài)”模型 

C、企業(yè)內(nèi)部利益者對(duì)企業(yè)的共同期望是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)一系列社會(huì)責(zé)任 

D、企業(yè)的社會(huì)效益目標(biāo)與企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)目標(biāo)很難兩全其美 

單選題

大型采掘設(shè)備制造商長(zhǎng)河公司在某發(fā)達(dá)國(guó)家建立了一個(gè)生產(chǎn)和銷售基地。面對(duì)當(dāng)?shù)啬吧鴱?fù)雜的法律環(huán)境，該公司的法律事務(wù)部門較之在國(guó)內(nèi)擁有了更大的權(quán)力。它來(lái)源于（?。?。

A、對(duì)資源的控制與交換的能力 

B、個(gè)人的素質(zhì)和影響 

C、利益相關(guān)者集中或聯(lián)合的程度 

D、在管理層次中的地位 

單選題

那些有機(jī)會(huì)接觸決策制定人的人們可以說(shuō)是具有一定的權(quán)力，“能夠接近那些有權(quán)力的人”本身就是一種權(quán)力來(lái)源。這體現(xiàn)的是企業(yè)利益相關(guān)者的權(quán)力來(lái)源中的（?。?。

A、對(duì)資源的控制與交換的權(quán)力 

B、在管理層次中的地位 

C、個(gè)人的素質(zhì)和影響 

D、參與或影響企業(yè)的戰(zhàn)略決策與實(shí)施過(guò)程