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不要等待機(jī)會,而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會。每一個(gè)通過注會考試的人都在背后付出了辛勤的汗水,我們現(xiàn)在能做的就是抓住時(shí)間,做好規(guī)劃,正保會計(jì)網(wǎng)校已經(jīng)為大家整理了注冊會計(jì)師《會計(jì)》練習(xí)題,趕緊行動起來,為2021年注會備考交一份滿意的答卷吧!
1、單選題
下列有關(guān)短期借款的表述,說法不正確的是(?。?。
A、短期借款主要核算企業(yè)向銀行或其他金融機(jī)構(gòu)借入的短期借款項(xiàng)目
B、因短期借款確認(rèn)的利息金額應(yīng)沖減“投資收益”科目
C、短期借款屬于金融負(fù)債的組成部分
D、短期借款的期限在一年以下(含一年)
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【答案】
B
【解析】
短期借款的利息應(yīng)借記“財(cái)務(wù)費(fèi)用”、“利息支出”等科目,貸記“應(yīng)付利息”、“銀行存款”等科目,因此選項(xiàng)B不正確。
2、多選題
下列關(guān)于帶薪缺勤的說法中,正確的有( )。
A、企業(yè)需要將本年享有但尚未使用的、預(yù)期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤,計(jì)入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本
B、如果帶薪缺勤屬于長期帶薪缺勤的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)作為其他長期職工福利處理
C、我國企業(yè)職工休探親假、病假期間的工資通常屬于累積帶薪缺勤
D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
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【答案】
ABD
【解析】
選項(xiàng)A,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額,作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。選項(xiàng)C,我國職工休婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。選項(xiàng)D,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
3、單選題
甲公司有200名職工,該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受3天的帶薪假,該假日可與國家法定假日連用,未使用的假日可以向以后年度無限期結(jié)轉(zhuǎn)。在甲公司200名職工中,有20名銷售人員,每名職工平均月工資為2 500元,平均每個(gè)工作日100元,2018年,這20名職工中有17人使用了三天的帶薪假期,剩余的3名職工未使用本年的帶薪假。甲公司該年實(shí)際支付給這20名銷售人員的職工薪酬為( )。
A、609 000元
B、606 000元
C、605 100元
D、600 000元
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【答案】
D
【解析】
20名職工一年的工資為20×12×2500=600 000(元),職工享受了帶薪假與否,每月實(shí)際支付的薪水仍舊是2 500元,實(shí)際支付的薪水不受影響。借:銷售費(fèi)用 600 900 貸:應(yīng)付職工薪酬——工資 600 000 ——累計(jì)帶薪缺勤 900借:應(yīng)付職工薪酬 600 000 貸:銀行存款 600 000
4、單選題
關(guān)于在建工程因質(zhì)量檢查而停工的情況,下列說法中正確的是(?。?/p>
A、質(zhì)量檢查停工屬于非正常中斷,停工期間應(yīng)暫停資本化
B、質(zhì)量檢查停工屬于非正常中斷,如果停工期間小于3個(gè)月,那么不需要暫停資本化
C、質(zhì)量檢查停工屬于正常中斷,不需暫停資本化
D、質(zhì)量檢查停工屬于正常中斷,如果中斷期超過3個(gè)月,那么需要暫停資本化;如果未超過3個(gè)月,那么不需暫停資本化
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【答案】
C
【解析】
質(zhì)量檢查停工是工程必須經(jīng)過的程序,檢查通過后才可繼續(xù)下一階段的建造工作,這類中斷是在施工前可以預(yù)見的,屬于正常中斷,不需要暫停資本化,所以選項(xiàng)C正確。注意:正常中斷不需要考慮三個(gè)月的問題,非正常中斷超過三個(gè)月暫停資本化。
5.多選題
企業(yè)在建工程發(fā)生的下列情形中,相關(guān)借款費(fèi)用需要暫停資本化的有( )。
A、施工過程中發(fā)生了安全事故停工20天
B、發(fā)生勞動糾紛停工95天
C、安全檢查3個(gè)月
D、因資金周轉(zhuǎn)困難停工半年
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【答案】
BD
【解析】
選項(xiàng)ABD,都屬于非正常中斷,但是只有選項(xiàng)BD的中斷時(shí)間超過了三個(gè)月,需要暫停資本化是選項(xiàng)BD。
6.單選題
甲公司有500名職工,從2020年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度,該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪病假,未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付。2020年12月31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半,甲公司預(yù)計(jì)2021年有400名職工將享受不超過6天的帶薪病假,剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假,職工休病假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除;假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員,該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。甲公司在2020年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為(?。?/p>
A、50000元
B、30000元
C、20000元
D、15000元
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【答案】
B
【解析】
預(yù)計(jì)有100名職工每人將平均享受7天半休假,因此2020年12月31日每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半,其中有100人會在下年結(jié)轉(zhuǎn)使用1.5天(7.5-6),未使用的也會作廢; 甲公司在2020年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債,即相當(dāng)于150天(100×1.5)的年休假工資30000(150×200)元。
7.多選題
下列關(guān)于職工薪酬的說法中,正確的有(?。?。
A、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi),應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本
B、設(shè)定受益計(jì)劃的折現(xiàn)率可以采用活躍市場上高質(zhì)量的公司債券的市場收益率
C、企業(yè)的辭退福利應(yīng)在職工被辭退時(shí)確認(rèn)和計(jì)量
D、企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利的,應(yīng)該按照正常銷售商品處理
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【答案】
ABD
【解析】
選項(xiàng)C,企業(yè)的辭退福利應(yīng)當(dāng)在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)、企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)兩者孰早日,確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債,并計(jì)入當(dāng)期損益。
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