2018年注冊會計師考試《會計》練習題精選（二十）

注會考生，你好！你有一份注會練習題精選，請查收！現(xiàn)階段是2018年注冊會計師考試的備考階段，在2018年注會考試的學習中學員除了勤奮努力還要講究方法，在學習知識點的同時不要忘記經(jīng)常做練習題。正保會計網(wǎng)校整理了與注冊會計師考試《會計》相關的精選練習題，供考生們了解掌握。

多選題

關于一般納稅人月末轉(zhuǎn)出多交增值稅和未交增值稅的賬務處理,下列表述中正確的有（ ）。

A、月度終了，企業(yè)應當將當月應交未交或多交的增值稅自“應交增值稅”明細科目轉(zhuǎn)入“未交增值稅”明細科目

B、月度終了，企業(yè)應當將當月預交的增值稅金額自“預交增值稅”明細科目轉(zhuǎn)入“增值稅留抵稅額”明細科目

C、對于當月應交未交的增值稅，企業(yè)應借記“應交稅費—應交增值稅（轉(zhuǎn)出未交增值稅）”科目，貸記“應交稅費—未交增值稅”科目

D、對于當月多交的增值稅，企業(yè)應借記“應交稅費—未交增值稅”科目，貸記“應交稅費一應交增值稅（轉(zhuǎn)出多交增值稅）”科目

【正確答案】 ACD

【答案解析】 選項B，兼有銷售服務、無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)的原增值稅一般納稅人，截止到納入營改增試點之日前的增值稅期末留抵稅額按照現(xiàn)行增值稅制度規(guī)定不得從銷售服務、無形資產(chǎn)或不動產(chǎn)的銷項稅額中抵扣的，才使用“應交稅費—增值稅留抵稅額”明細科目。（《應試指南》157頁）

單選題

2×16年12月31日，甲公司按每份面值200元發(fā)行了100萬份可轉(zhuǎn)換債券，取得發(fā)行收入總額20 000萬元，該債券的期限為5年，票面年利率為6%，按年支付利息；每份債券均可在到期前的任何時間轉(zhuǎn)換為甲公司10股普通股；在債券到期前，持有者有權在任何時候要求甲公司按面值贖回該債券。甲公司發(fā)行該債券時，二級市場上與之類似但沒有轉(zhuǎn)股權的債券市場年利率為9%。假定在債券發(fā)行日，以市場利率計算的可轉(zhuǎn)換債券本金和利息的現(xiàn)值為17 665.64萬元，市場上類似可轉(zhuǎn)換債券持有者提前要求贖回債券權利（提前贖回權）的公允價值為233.44萬元。假定不考慮其他因素，下列各項關于甲公司2×16年12月31日會計處理的表述中，正確的是（ ）。

A、借記“應付債券——利息調(diào)整”2 334.36萬元

B、貸記“衍生工具——提前贖回權”233.44萬元

C、貸記“其他權益工具”2 100.92萬元

D、貸記“應付債券——面值”17 665.64萬元

【正確答案】 A

【答案解析】 對于嵌入可轉(zhuǎn)換公司債券的提前贖回權不應該作為衍生工具予以分拆。

借：銀行存款20 000

應付債券——利息調(diào)整2 334.36

貸：應付債券——面值20 000

其他權益工具2 334.36（《經(jīng)典題解》147頁）

多選題

下列關于可轉(zhuǎn)換公司債券的說法或處理中，正確的有（ ）。

A、在對可轉(zhuǎn)換公司債券進行分拆時，應當對負債成分的未來現(xiàn)金流量進行折現(xiàn)以確定負債成分的初始確認金額

B、對于可轉(zhuǎn)換公司債券，企業(yè)應當在初始確認時將其包含的負債成分和權益成分進行分拆，將負債成分確認為應付債券，將權益成分確認為其他權益工具

C、按發(fā)行價格總額確定權益成分的初始確認金額

D、發(fā)行附有贖回選擇權的可轉(zhuǎn)換公司債券，其在贖回日可能支付的利息補償金，應當在債券發(fā)行日至債券約定贖回屆滿日期間計提利息，并按借款費用的處理原則處理

【正確答案】 ABD

【答案解析】 選項C，應按發(fā)行價格總額扣除負債成分初始確認金額后的金額確定權益成分的初始確認金額。（《經(jīng)典題解》148頁）

單選題

甲公司實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資金額的3倍。2×15年，甲公司有20名管理人員放棄5天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為100元。對于上述事項，甲公司應確認的職工薪酬總額為（ ）。

A、60 000元

B、40 000元

C、20 000元

D、10 000元

【正確答案】 B

【答案解析】 甲公司應編制的會計分錄為：

借：管理費用40 000

貸：應付職工薪酬——工資（20×5×100）10 000

——非累積帶薪缺勤（20×5×100×3）30 000

應確認的職工薪酬總額＝40 000（元）

實際支付時：

借：應付職工薪酬——工資10 000

——非累積帶薪缺勤30 000

貸：銀行存款40 000

【思路點撥】首先，需要注意“補償金額”是指企業(yè)向職工支付的工資以外的金額。題目告知“補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資金額的3倍”，因此支付給職工的一共是4倍的工資。（《經(jīng)典題解》161頁）

多選題

甲公司2×15年經(jīng)營業(yè)績良好，不考慮利潤分享計劃下本年實現(xiàn)凈利潤20 000萬元。董事會決定制訂利潤分享計劃，以獎勵本公司的管理人員與銷售人員。該利潤分享計劃要求甲公司將其本年凈利潤的3%作為對相關人員的獎勵總額，每人獎勵金額以當年獎勵總額除以當年獎勵總?cè)藬?shù)確定，其中總部管理人員有25名，直接參加銷售的職工有50名。不考慮其他因素影響，下列關于該事項的表述中正確的有（ ）。

A、甲公司確認銷售費用200萬元

B、甲公司確認銷售費用400萬元

C、甲公司確認管理費用200萬元

D、甲公司確認管理費用400萬元

【正確答案】 BC

【答案解析】 甲公司2×15年因利潤分享計劃，計提的職工薪酬＝20 000×3%＝600（萬元）。

2×15年12月31日的賬務處理如下：

借：銷售費用（600/75×50）400

管理費用（600/75×25）200

貸：應付職工薪酬——利潤分享計劃600（《經(jīng)典題解》162頁）

單選題

A公司2×17年向其相關人員支付的款項如下：（1）向所有管理層人員支付出差餐補共計50萬元；（2）報銷差旅費60萬元，支付出差補貼10萬元；（3）支付員工親屬體檢費80萬元；（4）支付員工各項保險費100萬元；（5）報銷辦公室管理費用0.5萬元。不考慮其他因素，甲公司2×17年支付的職工薪酬為（ ）。

A、300.5萬元

B、300萬元

C、240.5萬元

D、240萬元

【正確答案】 D

【答案解析】 職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務或終止勞動合同關系而給予的各種形式的報酬。資料（2）、（5）中差旅費、辦公室管理費用均為企業(yè)自身發(fā)生的相關費用，并不是支付給員工的薪酬，不屬于企業(yè)的職工薪酬，所以，甲公司2×17年支付的職工薪酬＝（1）50＋（2）10＋（3）80＋（4）100＝240（萬元）。（《應試指南》168頁）

多選題

下列有關借款費用資本化各時點的判斷，表述正確的有（ ）。

A、所建造符合資本化條件的資產(chǎn)的支出基本不再發(fā)生時，應停止借款費用資本化

B、符合資本化條件的資產(chǎn)在建造中發(fā)生正常中斷且連續(xù)超過3個月的，應暫停借款費用資本化

C、符合資本化條件的資產(chǎn)在建造中發(fā)生非正常中斷且連續(xù)超過1個月的，應暫停借款費用資本化

D、所建造符合資本化條件的資產(chǎn)基本達到設計要求，不影響正常使用，應停止借款費用資本化

【正確答案】 AD

【答案解析】 選項BC，符合資本化條件的資產(chǎn)在購建或者生產(chǎn)過程中發(fā)生非正常中斷，且中斷時間連續(xù)超過3個月，才應當暫停借款費用的資本化，對于連續(xù)超過3個月的正常中斷和未連續(xù)超過3個月的非正常中斷，均不需要暫停資本化。（《應試指南》186頁）