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2022年注冊會計師考試《戰(zhàn)略》練習題精選(四十二)

來源: 正保會計網校 編輯:木子 2022/07/11 12:13:26 字體:

讓堅持成為一種習慣,讓放棄成為一種奢侈。不是我們沒有努力,而是我們在努力的路上沒有堅持下去,放棄很容易,可成功后的喜悅是放棄者所體會不到的。正保會計網校已經為大家整理了注會《戰(zhàn)略》練習題,趕緊行動起來吧!

2022年注冊會計師考試《戰(zhàn)略》練習題精選

單選題

L公司是H國一家主營智能照明系統(tǒng)研發(fā)和制造的企業(yè),在全球20多個國家設有公司戰(zhàn)略與風險管理分部。每個分部都憑借母公司先進的電磁調壓及電子感應技術,獨立設計、生產和銷售各種智能燈具、光源等產品,以滿足所在國的市場需求。L公司國際化經營組織結構的類型應是(?。?/p>

A、國際部結構  

B、全球區(qū)域分部結構  

C、全球產品分部結構  

D、跨國結構 

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【答案】

【解析】
多國本土化戰(zhàn)略是根據不同國家的不同市場,提供更能滿足當地市場需要的產品和服務。與“多國本土化戰(zhàn)略”相配套的是“全球區(qū)域分部結構”。“每個分部都憑借母公司先進的電磁調壓及電子感應技術,獨立設計、生產和銷售各種智能燈具、光源等產品,以滿足所在國的市場需求”,說明L公司國際化經營采用的戰(zhàn)略是多國本土化戰(zhàn)略,與之對應的組織結構是全球區(qū)域分部結構,選項B正確。

單選題

諾力公司曾是一家著名的手機及相關設備制造企業(yè),其生產的手機曾是世界第一品牌,占據將近一半的市場份額。2013年該公司啟動戰(zhàn)略轉型,將業(yè)務聚焦于模擬機業(yè)務上,而越來越多的消費者更青睞不斷改進的智能手機。后來在智能手機制造巨頭的競爭擠壓下,諾力公司的經營跌入谷底并一蹶不振,最終在手機市場上被淘汰出局。諾力公司實施戰(zhàn)略轉型失效的原因是(?。?/p>

A、戰(zhàn)略實施過程中各種信息的傳遞和反饋受阻  

B、戰(zhàn)略實施所需要資源條件與現實存在資源條件間出現了較大缺口  

C、企業(yè)外部環(huán)境出現了較大變化,現有戰(zhàn)略一時難以適應  

D、企業(yè)內部缺乏溝通,企業(yè)成員之間缺乏協作共事的愿望 

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【答案】

【解析】
“2013年該公司啟動戰(zhàn)略轉型,將業(yè)務聚焦于模擬機業(yè)務上,而越來越多的消費者更青睞不斷改進的智能手機。后來在智能手機制造巨頭的競爭擠壓下,諾力公司的經營跌入谷底并一蹶不振,最終在手機市場上被淘汰出局”,說明外部環(huán)境發(fā)生了變化,而公司依然將業(yè)務聚焦于模擬機業(yè)務上,現有戰(zhàn)略沒有跟上外部環(huán)境的變化,最終導致了戰(zhàn)略轉型失效,選項C正確。

多選題

下列選項中,屬于戰(zhàn)略控制過程的重要步驟的有(?。?。

A、設定戰(zhàn)略控制的目標  

B、選擇戰(zhàn)略控制的方法  

C、實施戰(zhàn)略控制措施  

D、反饋戰(zhàn)略控制效果 

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【答案】
ABCD 
【解析】
戰(zhàn)略控制過程包括四個重要步驟:設定戰(zhàn)略控制的目標;選擇戰(zhàn)略控制的方法;實施戰(zhàn)略控制措施;反饋戰(zhàn)略控制效果。因此選項ABCD均正確。

單選題

盛安公司運用戰(zhàn)略控制方法,對企業(yè)整體以及各個經營領域的狀況和業(yè)績進行科學衡量和合理評價,將衡量和評價結果與企業(yè)的戰(zhàn)略控制目標進行比較,找出它們之間的差距,結合企業(yè)內外環(huán)境的變化分析和識別差距產生的原因,制定和實施彌補差距對策或應對變化的措施。根據上述材料,盛安公司的做法屬于戰(zhàn)略控制過程中的(?。?。

A、設定戰(zhàn)略控制的目標  

B、選擇戰(zhàn)略控制的方法  

C、實施戰(zhàn)略控制措施  

D、反饋戰(zhàn)略控制效果 

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【答案】

【解析】
實施戰(zhàn)略控制措施就是企業(yè)決策者通過一定的組織、程序和機制,運用戰(zhàn)略控制方法,對企業(yè)整體以及各個經營領域的狀況和業(yè)績進行科學衡量和合理評價,將衡量和評價結果與企業(yè)的戰(zhàn)略控制目標進行比較,找出它們之間的差距,結合企業(yè)內外環(huán)境的變化分析和識別差距產生的原因,制定和實施彌補差距對策或應對變化的措施。因此選項C正確。

單選題

研發(fā)、生產生物制劑的百達公司,在生產過程中嚴格按照風險分析和控制為基礎,并經過周密的驗證,最終保證生產出的產品可控和合格,而不是只依賴于最終的處理和成品檢驗最終放行,這體現的是ESG衡量指標中的( )。

A、環(huán)境成本核算  

B、產品質量  

C、勞動規(guī)范  

D、風險管理 

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【答案】

【解析】
ESG衡量指標包括環(huán)境方面、社會方面和治理方面?!白罱K保證生產出的產品可控和合格”屬于社會方面的產品質量指標。

單選題

甲公司是一家集團企業(yè),其核心業(yè)務為批發(fā)外國高級品牌的休閑服及內衣。其他業(yè)務包括代理世界各地不同品牌的化妝品、手表和箱包。為了擴大規(guī)模,最近,甲公司購入了在國內擁有五家玩具連鎖分店的乙公司,并與丙公司簽訂戰(zhàn)略聯盟協議參與酒店業(yè)務。逐漸發(fā)展為規(guī)模較大的多種經營企業(yè)。為配合甲公司的總體戰(zhàn)略實施,甲公司適合的組織結構類型是(?。?。

A、區(qū)域事業(yè)部制組織結構 

B、職能制組織結構 

C、M型組織結構 

D、戰(zhàn)略業(yè)務單位組織結構 

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【答案】

【解析】
本題考核戰(zhàn)略業(yè)務單位組織結構。根據資料,甲公司屬于規(guī)模較大的多元化經營的企業(yè),所以適合的組織結構類型是戰(zhàn)略業(yè)務單位組織結構。

多選題

建平公司專注于鐵路、電力、礦產、石油、機場、港口等行業(yè)的工程總承包業(yè)務,擁有3000多名員工,設有業(yè)務員、部門經理、總經理等三個管理層級,各層級被充分授權。下列各項中,屬于該公司組織類型優(yōu)點的有(?。?/p>

A、易于協調各職能間的決策  

B、危急情況下能夠做出快速決策  

C、有利于減少信息溝通障礙,提高企業(yè)反應能力  

D、有利于調動管理人員的積極性 

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【答案】
CD 
【解析】
“擁有3000多名員工,設有業(yè)務員、部門經理、總經理等三個管理層級,各層級被充分授權”可以判斷出建平公司組織類型屬于扁平型組織結構(分權型)。分權型結構減少了信息溝通的障礙,提高了企業(yè)反應能力,能夠為決策提供更多的信息并對員工產生激勵效應,選項C正確。在扁平型結構中,一般管理人員擁有較大的職權,并可對自己的職責負責,效益也可以清楚地看出,并有較好的報酬。因此,扁平型結構比高長型結構更能調動管理人員的積極性,選項D正確。選項A、B屬于高長型組織的優(yōu)點。

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