【決勝十月 魔鬼集訓(xùn)】2016注會《會計》第十九章測試

　　2016年注會考試在即，目前為止，我們已經(jīng)進(jìn)入到全面鞏固和沖刺階段。為了讓大家能夠進(jìn)一步認(rèn)識和了解自己的學(xué)習(xí)程度，檢驗大家的學(xué)習(xí)成果，網(wǎng)校特別為大家準(zhǔn)備各科目各章節(jié)檢測題目，從第一章開始，系統(tǒng)集訓(xùn)操練。希望大家踴躍參與，堅決拿下這塊陣地，直到最后的勝利！以下是注會《會計》第十九章章節(jié)測試。

　　一、單項選擇題

　　1、B公司屬于A公司的子公司。A公司股東大會批準(zhǔn)了一項股份支付協(xié)議，該協(xié)議規(guī)定，自20×5年1月1日起，B公司的110名銷售人員為B公司連續(xù)服務(wù)3年，可以在期滿時以每股4元的價格購買A公司股票1500股。A公司該權(quán)益工具在授予日的公允價值為10元，第1年末該權(quán)益工具的公允價值為11元。第1年有4名銷售人員離開了B公司，預(yù)計未來還將有6人離開。B公司沒有結(jié)算義務(wù)。B公司在第1年年末的處理中，下列說法中正確的是（　）。

　　A、應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬550000元

　　B、應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬500000元

　　C、應(yīng)確認(rèn)資本公積500000元

　　D、應(yīng)確認(rèn)資本公積550000元

　　2、甲公司授予本公司管理人員每人100份股票期權(quán)，約定這些人員自授予日起在該公司連續(xù)服務(wù)5年，即可以每股2元的價格購買本公司股票。下列關(guān)于該股份支付的處理的表述中，不正確的是（　）。

　　A、在授予日不作處理

　　B、在等待期內(nèi)每個資產(chǎn)負(fù)債表日按照權(quán)益工具在資產(chǎn)負(fù)債表日的公允價值，將取得的職工服務(wù)計入成本費用

　　C、如果在等待期內(nèi)取消了該權(quán)益工具，應(yīng)當(dāng)作為加速可行權(quán)處理

　　D、在可行權(quán)日之后不再對已確認(rèn)的成本費用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行調(diào)整

　　3、甲公司在股份支付協(xié)議生效后，如果對其條件和條款進(jìn)行修改，下列說法中，不正確的是（?。?。

　　A、應(yīng)當(dāng)由董事會提議并經(jīng)股東大會審議批準(zhǔn)，或者由股東大會授權(quán)董事會決定

　　B、如果修改增加了所授予的權(quán)益工具的公允價值，企業(yè)相應(yīng)地應(yīng)確認(rèn)取得服務(wù)的增加

　　C、如果修改減少了所授予的權(quán)益工具的公允價值，企業(yè)相應(yīng)地應(yīng)確認(rèn)取得服務(wù)的減少

　　D、無論如何修改，企業(yè)都應(yīng)至少確認(rèn)按照權(quán)益工具在授予日公允價值來計量獲取的服務(wù)

　　二、多項選擇題

　　1、股份支付協(xié)議生效后，對其條款和條件的修改，下列說法正確的有（?。?/p>

　　A、股份支付中，所有對職工有利條件的修改均需要考慮，按照修改之后的可行權(quán)條件確認(rèn)相應(yīng)的成本費用

　　B、對股份支付協(xié)議條款和條件的修改，應(yīng)當(dāng)由董事會做出決議并經(jīng)股東大會審議批準(zhǔn)，或者由股東大會授權(quán)董事會決定

　　C、在會計上，無論已授予的權(quán)益工具的條款和條件如何修改，甚至取消權(quán)益工具的授予或結(jié)算該權(quán)益工具，企業(yè)都應(yīng)至少確認(rèn)按照所授予的權(quán)益工具在授予日的公允價值來計量獲取的相應(yīng)服務(wù)，除非因不能滿足權(quán)益工具的可行權(quán)條件（除市場條件外）而無法可行權(quán)

　　D、企業(yè)在等待期內(nèi)取消了所授予的權(quán)益工具或結(jié)算了所授予的權(quán)益工具，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將取消或結(jié)算作為加速行權(quán)來處理，立即確認(rèn)原本在剩余等待期內(nèi)確認(rèn)的金額

　　2、下列各項中，屬于以權(quán)益結(jié)算的股份支付的權(quán)益工具有（?。?。

　　A、模擬股票

　　B、股票期權(quán)

　　C、限制性股票

　　D、現(xiàn)金股票增值權(quán)

　　三、綜合題

　　甲股份有限公司（以下簡稱“甲公司”）于20×3年開始對高管人員進(jìn)行股權(quán)激勵，具體情況如下：

　?。?）20×3年1月2日 ，甲公司與50名高管人員簽訂股權(quán)激勵協(xié)議并經(jīng)股東大會批準(zhǔn)。協(xié)議約定：甲公司向每名高管授予120000份股票期權(quán)，每份期權(quán)于到期日可以8元/股的價格購買甲公司1股普通股。

　　該股票期權(quán)自股權(quán)激勵協(xié)議簽訂之日起3年內(nèi)分三期平均行權(quán)，即該股份支付協(xié)議包括等待期分別為1年、2年和3年的三項股份支付安排：20×3年年末，甲公司實現(xiàn)的凈利潤較上一年度增長8%（含8%）以上，在職的高管人員持有的股票期權(quán)中每人可行權(quán)40 000份；20×4年年末，如果甲公司20×3、20×4連續(xù)兩年實現(xiàn)的凈利潤增長達(dá)到8%（含8%）以上，在職的高管人員持有的股票期權(quán)中每人可行權(quán)40 000份；

　　20×5年年末，如果甲公司連續(xù)三年實現(xiàn)的凈利潤增長達(dá)到8%（含8%）以上，則高管人員持有的剩余股票期權(quán)可予行權(quán)。

　　當(dāng)日，甲公司估計授予高管人員的股票期權(quán)公允價值為5元/份。

　?。?）20×3年，甲公司實現(xiàn)凈利潤12 000萬元，較20×2年增長9%，預(yù)計股份支付剩余等待期內(nèi)凈利潤仍能夠以同等速度增長。20×3年甲公司普通股平均市場價格為12元/股。20×3年12月31日，甲公司所授予股票期權(quán)的公允價值為4.5元/份。

　　20×3年，與甲公司簽訂了股權(quán)激勵協(xié)議的高管人員沒有離職，預(yù)計后續(xù)期間也不會離職。

　?。?）20×4年3月20日，甲公司50名高管人員將至20×3年年末到期可行權(quán)股票期權(quán)全部行權(quán)。

　　20×4年，甲公司實現(xiàn)凈利潤13200萬元，較20×3年增長10% .20×4年沒有高管人員離職，預(yù)計后續(xù)期間也不會離職。20×4年12月31日，甲公司所授予股票期權(quán)的公允價值為3.5元/份。

　　其他有關(guān)資料：

　　甲公司20×3年1月1日發(fā)行在外普通股為5 000萬股，假定各報告期未發(fā)生其他影響發(fā)行在外普通股股數(shù)變動的事項，且公司不存在除普通股外其他權(quán)益工具。

　　不考慮相關(guān)稅費及其他因素。

　　要求：確定甲公司該項股份支付的授予日，計算甲公司20×3、20×4年就該股份支付應(yīng)確認(rèn)的費用金額，并編制相關(guān)會計分錄。

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