新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
接收最新考試資訊
及備考信息
甲公司在2×17年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認的職工薪酬為
大家要擺正自己的備考態(tài)度，主動學(xué)習(xí)知識點，按照計劃進行每一天的學(xué)習(xí)。踏實備考，提高自己的自制力，不輕言放棄！注會《會計》練習(xí)題準(zhǔn)備好了，快來跟大家一起學(xué)習(xí)吧！進入網(wǎng)校題庫>>>
單選題
甲公司有500名職工，從2×17年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金補償。2×17年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計2×18年有400名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。甲公司對職工的帶薪休假采用后進先出法核算，甲公司在2×17年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認的職工薪酬為（ ）。
A、5萬元
B、3萬元
C、2萬元
D、1.5萬元
查看答案解析
【答案】
B【解析】
本題屬于累積帶薪缺勤，甲公司應(yīng)在2×17年末預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資，即相當(dāng)于150天（100×1.5）的年休假工資3（150×0.02）萬元。
同學(xué)，這道題做對了嗎？如果做對了就繼續(xù)練習(xí)吧！>>點擊查看更多練習(xí)題
沒有做對的同學(xué)也不要灰心喲！結(jié)合答案解析理解一下題意及分析，實在還有不懂的可以在網(wǎng)校答疑板上留言問老師哦！
相關(guān)鏈接：
下一篇：下列事項會形成短期借款的有
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號