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在2×17年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認的職工薪酬
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單選題
甲公司有500名職工，從2×17年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金補償。2×17年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預計2×18年有400名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。甲公司對職工的帶薪休假采用后進先出法核算，甲公司在2×17年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認的職工薪酬為（ ）。
A、5萬元
B、3萬元
C、2萬元
D、1.5萬元
查看答案解析
【答案】
B【解析】
本題屬于累積帶薪缺勤，甲公司應(yīng)在2×17年末預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導致預期將支付的工資，即相當于150天（100×1.5）的年休假工資3（150×0.02）萬元。
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