2022年注冊會(huì)計(jì)師考試《財(cái)管》練習(xí)題精選（五十三）

B

部門可控邊際貢獻(xiàn)＝部門銷售收入－部門變動(dòng)成本－部門可控固定成本＝2000－（1200＋110＋100）－20＝570（萬元）。
【點(diǎn)評(píng)】“考核部門經(jīng)理業(yè)績的指標(biāo)”在考試中出現(xiàn)的概率非常高，既然是考核部門經(jīng)理業(yè)績，所以，不能扣除不可控固定成本，否則不合理，部門經(jīng)理也肯定不會(huì)同意。如果該題問的是“考核該部門對公司利潤和管理費(fèi)用的貢獻(xiàn)”，則應(yīng)扣除不可控固定成本。

ACD

投資報(bào)酬率是根據(jù)現(xiàn)有的責(zé)任會(huì)計(jì)資料計(jì)算的，比較客觀，可用于不同行業(yè)之間的比較，所以選項(xiàng)B的說法不正確。

BD

反映內(nèi)部業(yè)務(wù)流程維度的常用指標(biāo)有交貨及時(shí)率、生產(chǎn)負(fù)荷率、產(chǎn)品合格率等。
【點(diǎn)評(píng)】本題考核的是平衡計(jì)分卡框架中各個(gè)維度的指標(biāo)，需要全面掌握，相關(guān)的內(nèi)容如下：

ABCD

關(guān)鍵績效指標(biāo)法的優(yōu)點(diǎn)：①使企業(yè)業(yè)績評(píng)價(jià)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)，有利于戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；②通過識(shí)別價(jià)值創(chuàng)造模式把握關(guān)鍵價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素，能夠更有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值增值目標(biāo)；③評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)量相對較少，易于理解和使用，實(shí)施成本相對較低，有利于推廣實(shí)施。缺點(diǎn)：關(guān)鍵績效指標(biāo)的選取需要透徹理解企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造模式和戰(zhàn)略目標(biāo)，有效識(shí)別企業(yè)核心業(yè)務(wù)流程和關(guān)鍵價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素，指標(biāo)體系設(shè)計(jì)不當(dāng)將導(dǎo)致錯(cuò)誤的價(jià)值導(dǎo)向和管理缺失。
【點(diǎn)評(píng)】本題考核“關(guān)鍵績效指標(biāo)法的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)”。
該知識(shí)點(diǎn)下還需要掌握關(guān)鍵績效指標(biāo)的分類：
企業(yè)關(guān)鍵績效指標(biāo)分為結(jié)果類指標(biāo)（如投資報(bào)酬率、權(quán)益凈利率、經(jīng)濟(jì)增加值、息稅前利潤、自由現(xiàn)金流量等）和動(dòng)因類指標(biāo)（資本性支出、單位生產(chǎn)成本、產(chǎn)量、銷量、客戶滿意度等）。這是客觀題的考點(diǎn)，舉例需要記住。

ABC

經(jīng)濟(jì)增加值考慮了所有資本的成本，更真實(shí)地反映了企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造能力；實(shí)現(xiàn)了企業(yè)利益，經(jīng)營者利益和員工利益的統(tǒng)一，激勵(lì)經(jīng)營者和所有員工為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值；能有效遏制企業(yè)盲目擴(kuò)張規(guī)模以追求利潤總量和增長率的傾向，引導(dǎo)企業(yè)注重價(jià)值創(chuàng)造。由于經(jīng)濟(jì)增加值計(jì)算主要基于財(cái)務(wù)指標(biāo)，所以無法對企業(yè)的營運(yùn)效率與效果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
【點(diǎn)評(píng)】本題考核“經(jīng)濟(jì)增加值評(píng)價(jià)的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)”，這是高頻考點(diǎn)，相關(guān)內(nèi)容如下：
優(yōu)點(diǎn)：
①經(jīng)濟(jì)增加值考慮了所有資本的成本，更真實(shí)地反映了企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造能力；
②實(shí)現(xiàn)了企業(yè)利益、經(jīng)營者利益和員工利益的統(tǒng)一，激勵(lì)經(jīng)營者和所有員工為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值；
③能有效遏制企業(yè)盲目擴(kuò)張規(guī)模以追求利潤總量和增長率的傾向，引導(dǎo)企業(yè)注重價(jià)值創(chuàng)造；
④不僅僅是一種業(yè)績評(píng)價(jià)指標(biāo)，還是一種全面財(cái)務(wù)管理和薪酬激勵(lì)框架；
⑤在經(jīng)濟(jì)增加值的框架下，公司可以向投資人宣傳他們的目標(biāo)和成就，投資人也可以用經(jīng)濟(jì)增加值選擇最有前景的公司；
⑥經(jīng)濟(jì)增加值是股票分析家手中的一個(gè)強(qiáng)有力的工具。
缺點(diǎn)：
①僅對企業(yè)當(dāng)期或未來1～3年價(jià)值創(chuàng)造情況進(jìn)行衡量和預(yù)判，無法衡量企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略的價(jià)值創(chuàng)造情況；
②計(jì)算主要基于財(cái)務(wù)指標(biāo)，無法對企業(yè)的營運(yùn)效率與效果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；
③不同行業(yè)，不同發(fā)展階段、不同規(guī)模等的企業(yè)，其會(huì)計(jì)調(diào)整項(xiàng)和加權(quán)平均資本成本各不相同，計(jì)算比較復(fù)雜，影響指標(biāo)的可比性；
④經(jīng)濟(jì)增加值是絕對數(shù)指標(biāo)，不便于比較不同規(guī)模公司的業(yè)績；
⑤經(jīng)濟(jì)增加值也有許多和投資報(bào)酬率一樣誤導(dǎo)使用人的缺點(diǎn)，例如處于成長階段的公司經(jīng)濟(jì)增加值較少，而處于衰退階段的公司經(jīng)濟(jì)增加值可能較高。
⑥對如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)增加值缺乏統(tǒng)一的規(guī)范，只能在一個(gè)公司的歷史分析以及內(nèi)部評(píng)價(jià)中使用。