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2022年注冊會計師考試《財管》練習題精選（四十七）
想要放棄的時候記得跟自己說“只要再堅持一下，再堅持一下，勝利就是屬于你的”！既然選擇了注冊會計師，就要朝著它勇敢向前，網校為大家準備了注會《財管》練習題，每天進步一點點，基礎扎實一點點，通過考試也就會更容易一點點?？靵砀嬀W校一起學習吧！加入網校注會大家庭>>
多選題
本月實際產量400件，發(fā)生固定制造成本1424元，實際工時為890小時；企業(yè)生產能力為500件（1000小時）；每件產品固定制造費用標準成本為3元/件，每件產品標準工時為2小時。則下列說法中正確的有（?。?/p>
A、固定制造費用耗費差異為－76元
B、固定制造費用能力差異為165元
C、固定制造費用效率差異為135元
D、固定制造費用差異為224元
【答案】
ACD【解析】
根據題意可知，固定制造費用的標準分配率＝3/2＝1.5（元/小時）固定制造費用耗費差異＝1424－1000×1.5＝－76（元）
固定制造費用能力差異＝1000×1.5－400×2×1.5＝1500－1200＝300（元）
固定制造費用差異＝－76＋300＝224（元）
固定制造費用效率差異＝（890－400×2）×1.5＝90×1.5＝135（元）
【點評】固定制造費用差異分析的公式非常難記，又非常重要，可以根據下面的圖示記憶： 
單選題
甲公司是一家化工生產企業(yè)，生產A產品，A產品耗用兩種材料，單位產品的有關資料如下： 標準 甲材料 乙材料 發(fā)票價格（元/千克） 1 4 裝卸檢驗費（元/千克） 0.07 0.28 圖紙用量（千克） 3 2 允許損耗量（千克） 0.3 0.2 則單位產品直接材料標準成本為（?。┰?。
A、11
B、12.1
C、10.59
D、12.95
【答案】
D【解析】
單位產品直接材料標準成本＝（1＋0.07）×（3＋0.3）＋（4＋0.28）×（2＋0.2）＝12.95（元）。【點評】本題基本思路是：單位產品直接材料標準成本＝單位產品甲材料標準成本＋單位產品乙材料標準成本，計算時要包括允許的損耗成本。
| 成本項目 | 用量標準 | 價格標準 |
| 直接材料 | 標準消耗量是現(xiàn)有技術條件生產單位產品所需的材料數(shù)量，包括必不可少的消耗、各種難以避免的損失 | 價格標準是預計下一年度實際需要支付的進料單位成本，包括發(fā)票價格、運費、檢驗和正常損耗等成本，是取得材料的完全成本 |
| 直接人工 | 標準工時是指在現(xiàn)有生產技術條件下，生產單位產品所需要的時間，包括直接加工操作必不可少的時間，以及必要的間歇和停工，如工間休息、調整設備時間，不可避免的廢品耗用工時等 | 標準工資率可以是預定的工資率，也可以是正常的工資率 【提示】計件工資制，標準工資率是每件工資除以標準工時，或是預定小時工資；月工資制，按月工資總額除以可用工時總量 |
| 變動制造費用 | 通常采用單位產品直接人工工時標準。有的企業(yè)采用機器工時或其他用量標準 | 標準分配率根據變動制造費用預算除以直接人工總工時計算求得 |
| 固定制造費用 | 與變動制造費用的用量標準相同，包括直接人工工時、機器工時、其他用量標準等，并且兩者要保持一致，以便進行差異分析。 | 標準分配率根據固定制造費用預算除以直接人工標準總工時來計算求得 |
單選題
甲公司2019年9月的實際產量為5000件，實際工時為6000小時，實際支付的工人工資為90000元，預算產量為6000件，標準工資率為18元/小時，標準單位工時為1.1小時/件。則下列說法中正確的是（?。?/p>
A、直接人工工資率差異為－18000元
B、直接人工效率差異為－10800元
C、直接人工成本差異為－28800元
D、直接人工工資率差異為－10800元
【答案】
A【解析】
直接人工工資率差異＝實際工時×（實際工資率－標準工資率）＝6000×（90000/6000－18）＝－18000（元）；直接人工效率差異＝（實際工時－標準工時）×標準工資率＝（6000－5000×1.1）×18＝9000（元），直接人工成本差異＝－18000＋9000＝－9000（元）。【點評】計算變動生產成本的差異時，需要牢牢記住一點，是針對“實際產量”而言的，所以，其中的“標準數(shù)量”、“標準工時”都是根據“實際產量”計算得出的。變動成本差異的公式見下表：
| 變動成本項目 | 價格差異（記憶“價實”） | 數(shù)量差異（記憶“量標”） |
| 直接材料 | 材料價格差異＝（實際價格－標準價格）×實際數(shù)量 | 材料數(shù)量差異＝（實際數(shù)量－實際產量×單位產品的標準耗用量）×標準價格 |
| 直接人工 | 工資率差異＝（實際工資率－標準工資率）×實際工時 | 人工效率差異＝（實際工時－實際產量×單位產品的標準工時）×標準工資率 |
| 變動制造費用 | 耗費差異＝（實際分配率－標準分配率）×實際工時 | 效率差異＝（實際工時－實際產量×單位產品的標準工時）×標準分配率 |
多選題
下列關于固定制造費用差異分析的表述中，錯誤的有（?。?。
A、根據二因素分析法，固定制造費用差異分為耗費差異與效率差異
B、固定制造費用閑置能力差異是生產能力與實際產量的標準工時之差，與固定制造費用標準分配率的乘積
C、固定制造費用的實際金額與固定制造費用預算金額之間的差額，稱為固定制造費用效率差異
D、固定制造費用能力差異反映實際產量標準工時未達到生產能力而造成的損失
【答案】
ABC【解析】
根據二因素分析法，固定制造費用差異分為耗費差異與能力差異，選項A表述不正確；固定制造費用閑置能力差異是生產能力與實際工時之差，與固定制造費用標準分配率的乘積，選項B表述不正確；固定制造費用的實際金額與固定制造費用預算金額之間的差額，稱為固定制造費用耗費差異，選項C表述不正確；固定制造費用能力差異反映實際產量標準工時未達到生產能力而造成的損失，選項D表述正確。【點評】本題的難點在于公式記不準，可以借助下面的圖示記憶： 
多選題
下列各項中，需要調整基本標準成本的有（ ）。
A、產品的物理結構變化
B、重要原材料價格的重要變化
C、工作效率提高
D、生產經營能力利用程度提高
【答案】
AB【解析】
基本標準成本一經制定，只要生產的基本條件無重大變化，就不予變動?；緱l件的重大變化是指產品的物理結構變化，重要原材料和勞動力價格的重要變化，生產技術和工藝的根本變化等。由于市場供求變化導致的售價變化和生產經營能力利用程度的變化，由于工作方法改變而引起的效率變化等，不屬于生產的基本條件變化，不需要 調整基本標準成本。【點評】本題考核的是“調整基本標準成本的事項”，相關內容如下：
| 分類 | 概念 | 評價 |
| 現(xiàn)行標準成本 | 根據其適用期間應該發(fā)生的價格、效率和生產經營能力利用程度等預計的標準成本 | 可以作為評價實際成本的依據；也可以對存貨和銷售成本計價 |
| 基本標準成本 | 生產的基本條件發(fā)生重大變化時才予以修訂的標準成本。其中生產基本條件重大變化是指產品物理結構變化、重要原材料和勞動力價格變化、生產技術和工藝根本變化（注意：與生產有關） | 基本標準成本與各期實際成本對比可以反映成本變動趨勢；如果不按各期實際進行動態(tài)修訂，就不宜用來直接評價工作效率和成本控制的有效性 |
多選題
下列有關固定制造費用差異的計算公式中，不正確的有（?。?/p>
A、固定制造費用能力差異＝固定制造費用預算數(shù)－固定制造費用標準成本
B、固定制造費用差異＝固定制造費用實際數(shù)－固定制造費用標準成本
C、固定制造費用閑置能力差異＝（實際工時－實際產量標準工時）×固定制造費用標準分配率
D、固定制造費用效率差異＝（生產能力－實際工時）×固定制造費用標準分配率
【答案】
CD【解析】
固定制造費用閑置能力差異＝（生產能力－實際工時）×固定制造費用標準分配率，固定制造費用效率差異＝（實際工時－實際產量標準工時）×固定制造費用標準分配率，所以，選項CD的表達式不正確。固定制造費用差異＝固定制造費用能力差異＋固定制造費用耗費差異＝（固定制造費用預算數(shù)－固定制造費用標準成本）＋（固定制造費用實際數(shù)－固定制造費用預算數(shù)）＝固定制造費用實際數(shù)－固定制造費用標準成本，所以，選項B的表達式正確。【點評】本題的難點在于公式記不準，可以借助下面的圖示記憶：
多選題
下列各項中，影響變動制造費用效率差異的有（ ）。
A、工作環(huán)境不良
B、新工人上崗太多
C、加班或使用臨時工
D、材料質量不高
【答案】
ABD【解析】
變動制造費用效率差異，是由于實際工時脫離了標準工時，多用工時導致的費用增加，因此其形成原因與人工效率差異相似。主要包括工作環(huán)境不良、工人經驗不足、勞動情緒不佳、新工人上崗太多、機器或工具選用不當、設備故障較多、生產計劃安排不當、產量規(guī)模太少而無法發(fā)揮經濟批量優(yōu)勢等。這主要屬于是生產部門的責任，但也不是絕對的，譬如，材料質量不高也會影響生產效率。【點評】本題考核的是“變動制造費用差異分析——效率差異的原因”，需要知道變動制造費用效率差異形成原因與人工效率差異相似，其形成原因均會導致每件產品耗用工時增加。
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