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“四大”敲門磚 | 應(yīng)屆畢業(yè)生 | 30歲在職 |
對(duì)于會(huì)計(jì)人來說,“四大”是個(gè)再熟悉不過的詞了,并且已經(jīng)成為眾多財(cái)會(huì)人夢(mèng)寐以求的地方。為什么“四大”會(huì)有如此大的魅力呢?現(xiàn)在就讓小編帶大家了解一下“四大”的“小秘密”!
“四大”到底是什么呢?
“四大”指的是四大會(huì)計(jì)事務(wù)所,分別是普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)。
“四大”招聘方式有哪些?
企業(yè)的招聘方式對(duì)招聘成功的概率有很大的影響,通過企業(yè)選擇的招聘方式,我們就能看出企業(yè)最喜歡或者是青睞哪類人群,對(duì)員工的期望主要是什么。從大范圍來講,一般分為校招和社招兩種。
校招比例大:每年的校招都是眾多畢業(yè)生離四大最近的一次,四大的員工中通過校招的途徑招進(jìn)來的比例很大,這些是普遍的共識(shí),所以對(duì)畢業(yè)生來說,在畢業(yè)前拿到錄用通知書是最良好的局面。
社招比例?。哄e(cuò)過校招的人還是很多的,很多人只能寄希望于通過社招的方式來進(jìn)入四大,但四大的社招比例卻很小,對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的考察比較多,所以對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來說其實(shí)會(huì)有點(diǎn)難。
“四大”的面試條件有哪些?
第一、CPA通過門數(shù):如果CPA能通過3門及以上,在社招中的優(yōu)勢(shì)是比較大的,尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生,這也是為什么很多應(yīng)屆畢業(yè)生要在畢業(yè)當(dāng)年就考CPA的原因之一。
第二、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富:大多數(shù)社招的企業(yè),看重的都是員工的工作經(jīng)驗(yàn),能否入職后直接上手工作,四大也不例外,并且四大更加重視員工的資源(人脈、關(guān)系網(wǎng)絡(luò))。有些應(yīng)屆畢業(yè)生在內(nèi)資所做的比較好的,也有工作幾年后跳到四大的。
第三、英語能力突出:進(jìn)四大對(duì)英語能力的要求也是比較高的,有進(jìn)入四大的實(shí)習(xí)生說當(dāng)初面試過程中的英語能力很加分,如果托福、雅思的分?jǐn)?shù)高的話,也是有很大優(yōu)勢(shì)的。
第四、團(tuán)隊(duì)合作能力:還有對(duì)團(tuán)隊(duì)合作能力的考察,不管是審計(jì)還是一些其他的工作,都需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成,如果自己的工作沒有完成,或是團(tuán)隊(duì)無法和平共事,對(duì)效率有很大的影響,所以要注意表現(xiàn)自己與他人的配合
從面試條件上來看,CPA的學(xué)習(xí)能力放到了第一位,可見“四大”對(duì)CPA證書的重視度。偷偷告訴你“四大”會(huì)優(yōu)先考慮段短時(shí)間內(nèi)通過CPA考試的人。
四大的晉升空間如何?
“四大”職業(yè)發(fā)展軌跡總體相差不大,新人花三年左右可以從審計(jì)員晉升為高級(jí)審計(jì)員,再過兩三年進(jìn)入管理層。不出意外的情況下,維持一年一小升,三年一大升的速率直到經(jīng)理級(jí)別前,幾乎是零風(fēng)險(xiǎn)的?;驹?年后,高壓下該流動(dòng)的人走了,而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外,還加入了競(jìng)爭(zhēng)因素,但可預(yù)見性還在掌握之中。即便升遷無望,頭頂“四大”光環(huán),外面的世界更精彩。用一張圖來了解一下。
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