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2016年注會(huì)《公司戰(zhàn)略》預(yù)習(xí)：戰(zhàn)略控制
2016年注冊(cè)會(huì)計(jì)師備考已經(jīng)開始，目前處于預(yù)習(xí)階段，學(xué)員可以根據(jù)網(wǎng)校預(yù)習(xí)計(jì)劃表來(lái)安排自己的學(xué)習(xí)進(jìn)度。以下是網(wǎng)校依據(jù)2015年注會(huì)教材，整理的注會(huì)各科目知識(shí)點(diǎn)，用于預(yù)習(xí)階段學(xué)習(xí)，祝大家備考愉快！
第四章 戰(zhàn)略實(shí)施
知識(shí)點(diǎn)：戰(zhàn)略控制
1.戰(zhàn)略失效
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含義
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企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的結(jié)果偏離了預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或戰(zhàn)略管理的理想狀態(tài)
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原因
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（1）企業(yè)內(nèi)部缺乏溝通，未形成凝聚力；
（2）戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中各種信息的傳遞和反饋受阻； （3）戰(zhàn)略實(shí)施所需的資源條件與現(xiàn)實(shí)存在的資源條件之間出現(xiàn)較大缺口； （4）用人不當(dāng)，主管人員、作業(yè)人員不稱職或玩忽職守； （5）公司管理者決策錯(cuò)誤，使戰(zhàn)略目標(biāo)本身存在嚴(yán)重缺陷或錯(cuò)誤； （6）企業(yè)外部環(huán)境出現(xiàn)了較大變化，而現(xiàn)有戰(zhàn)略一時(shí)難以適應(yīng)等 |
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類型
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早期失效
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戰(zhàn)略實(shí)施初期
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偶然失效
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偶然因素出現(xiàn)的影響
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晚期失效
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戰(zhàn)略實(shí)施一段時(shí)間后
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2.預(yù)算與預(yù)算管理
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預(yù)算類型
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含義
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優(yōu)點(diǎn)
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缺點(diǎn)
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增量預(yù)算
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新的預(yù)算使用以前期間的預(yù)算或者實(shí)際業(yè)績(jī)作為基礎(chǔ)來(lái)編制，在此基礎(chǔ)上增加相應(yīng)的內(nèi)容
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（1）預(yù)算是穩(wěn)定的，并且變化是循序漸進(jìn)的；
（2）經(jīng)理能夠在一個(gè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上經(jīng)營(yíng)他們的部門； （3）系統(tǒng)相對(duì)容易操作和理解； （4）遇到類似威脅的部門能夠避免沖突； （5）容易實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)預(yù)算 |
（1）它假設(shè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及工作方式都以相同的方式繼續(xù)下去；
（2）不能擁有啟發(fā)新觀點(diǎn)的動(dòng)力； （3）沒(méi)有降低成本的動(dòng)力； （4）它鼓勵(lì)將預(yù)算全部用光以便明年可以保持相同的預(yù)算； （5）它可能過(guò)期，并且不再和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的層次或者執(zhí)行工作的類型有關(guān) |
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零基預(yù)算
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在每一個(gè)新的期間必須重新判斷所有的費(fèi)用
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（1）能夠識(shí)別和去除不充分或者過(guò)時(shí)的行動(dòng)；
（2）能夠促進(jìn)更為有效的資源分配； （3）需要廣泛的參與； （4）能夠應(yīng)對(duì)環(huán)境的變化； （5）鼓勵(lì)管理層尋找替代方法 |
（1）它是一個(gè)復(fù)雜的耗費(fèi)時(shí)間的過(guò)程；
（2）它可能強(qiáng)調(diào)短期利益而忽視長(zhǎng)期目標(biāo)； （3）管理團(tuán)隊(duì)可能缺乏必要的技能 |
3.平衡計(jì)分卡的業(yè)績(jī)衡量方法
從四個(gè)角度審視自身業(yè)績(jī)：財(cái)務(wù)角度、顧客角度、內(nèi)部流程角度、創(chuàng)新與學(xué)習(xí)角度。
平衡：平衡了短期與長(zhǎng)期業(yè)績(jī)、外部與內(nèi)部的業(yè)績(jī)、財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)、不同利益相關(guān)者。
平衡計(jì)分卡的特點(diǎn)：（1）為企業(yè)戰(zhàn)略管理提供強(qiáng)有力的支持；（2）可以提高企業(yè)整體管理效率。（3）注重團(tuán)隊(duì)合作，防止企業(yè)管理機(jī)能失調(diào)；（4）可提高企業(yè)激勵(lì)作用，擴(kuò)大員工的參與意識(shí)；（5）可以使企業(yè)信息負(fù)擔(dān)降到最少。
平衡計(jì)分卡的作用：（1）平衡計(jì)分卡的出現(xiàn)，使得傳統(tǒng)的績(jī)效管理從人員考核和評(píng)估的工具轉(zhuǎn)變成戰(zhàn)略實(shí)施的工具。（2）平衡計(jì)分卡的出現(xiàn)，使得領(lǐng)導(dǎo)者擁有了全面的統(tǒng)籌戰(zhàn)略、人員、流程和執(zhí)行四個(gè)關(guān)鍵因素的管理工具。（3）平衡計(jì)分卡的出現(xiàn)，使得領(lǐng)導(dǎo)者擁有了可以平衡長(zhǎng)期和短期、內(nèi)部和外部，確保持續(xù)發(fā)展的管理工具。（4）平衡計(jì)分卡被譽(yù)為近75年來(lái)世界上最重要的管理工具和方法。
相關(guān)鏈接：2016年注會(huì)《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》預(yù)習(xí)第四章知識(shí)點(diǎn)
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