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2016年注冊(cè)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》預(yù)習(xí)：短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯： 2015/11/27 11:00:10　字體：大 小

　　2016年注冊(cè)會(huì)計(jì)師備考已經(jīng)開(kāi)始，目前處于預(yù)習(xí)階段，學(xué)員可以根據(jù)網(wǎng)校預(yù)習(xí)計(jì)劃表來(lái)安排自己的學(xué)習(xí)進(jìn)度。以下是網(wǎng)校依據(jù)2015年注會(huì)教材，整理的注會(huì)各科目知識(shí)點(diǎn)，用于預(yù)習(xí)階段學(xué)習(xí)，祝大家備考愉快！

第十三章 職工薪酬

　　知識(shí)點(diǎn)：短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量

　　1.貨幣性短期薪酬

項(xiàng)目
計(jì)量
職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本
醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)
應(yīng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債，計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本

　　2.帶薪缺勤

　　①企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

　?、谄髽I(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

　　3.非貨幣性福利

　?。?）以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　    貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　        應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額）

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

　　    存貨跌價(jià)準(zhǔn)備

　　    貸：庫(kù)存商品

　?。?）以外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　    貸：銀行存款

　?。?）將擁有的房屋等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　    貸：累計(jì)折舊

　　（4）租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　    貸：其他應(yīng)付款

　　借：其他應(yīng)付款

　　    貸：銀行存款

　?。?）向職工提供企業(yè)支付兩補(bǔ)貼的商品或服務(wù)

　?、俸贤?guī)定職工應(yīng)提供服務(wù)的年限

　　借：銀行存款

　　    長(zhǎng)期待攤費(fèi)用

　　    貸：固定資產(chǎn)等

　　同時(shí)在服務(wù)期間內(nèi)分?jǐn)?/p>

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　    貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用

　　借：管理費(fèi)用等

　　    貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　?、诤贤瑳](méi)有規(guī)定職工應(yīng)提供服務(wù)的年限

　　借：銀行存款

　　    應(yīng)付職工薪酬

　　    貸：固定資產(chǎn)等

　　借：管理費(fèi)用等

　　    貸：應(yīng)付職工薪酬

　　相關(guān)鏈接：2016年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《會(huì)計(jì)》預(yù)習(xí)第十三章知識(shí)點(diǎn)

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