國(guó)家出資企業(yè)管理者的選拔是否需要公開競(jìng)爭(zhēng)？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)有資產(chǎn)法》和《中華人民共和國(guó)國(guó)有企業(yè)法》，國(guó)家出資企業(yè)管理者的選拔應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則。這意味著國(guó)家出資企業(yè)的管理者選拔程序應(yīng)該公開進(jìn)行，所有符合條件的人都有平等機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)，最終通過競(jìng)爭(zhēng)來選拔最優(yōu)秀的人才擔(dān)任管理職位。

公開競(jìng)爭(zhēng)選拔管理者的目的是確保選拔程序的公正和透明，防止權(quán)力濫用和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。通過公開競(jìng)爭(zhēng)，能夠吸引更多的優(yōu)秀人才參與，提高管理者的素質(zhì)和能力，從而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和改革。

在實(shí)際操作中，國(guó)家出資企業(yè)可以通過發(fā)布公告、招聘廣告等方式公開招聘管理者，并按照一定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選拔。選拔程序應(yīng)當(dāng)包括資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)，通過綜合評(píng)價(jià)來確定最終的選拔結(jié)果。

需要注意的是，公開競(jìng)爭(zhēng)選拔管理者并不意味著只能招聘外部人才，國(guó)家出資企業(yè)也可以鼓勵(lì)內(nèi)部員工參與競(jìng)爭(zhēng)，通過公平的選拔程序來選拔最合適的人才。

總之，國(guó)家出資企業(yè)管理者的選拔應(yīng)當(dāng)遵循公開競(jìng)爭(zhēng)的原則，以確保選拔程序的公正和透明，提高管理者的素質(zhì)和能力，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和改革。