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【題目?jī)?nèi)容】
【計(jì)算題】丁公司共有1 000名職工,該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪病假,未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付;職工休病假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除;職工離開公司時(shí),公司對(duì)職工未使用的累積帶薪病假不支付現(xiàn)金。
2013年12月31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為2天。根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用,丁公司預(yù)計(jì)2014年有950名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪病假,剩余50名職工每人將平均享受6天半病假,假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理,該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。
分析:丁公司在2013年12月31應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪病假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額,即相當(dāng)于75天(50×1.5天)的病假工資22 500(75×300)元,并進(jìn)行如下賬務(wù)處理:
借:管理費(fèi)用 22 500
貸:應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤 22 500
假定2014年12月31日,上述50名部門經(jīng)理中有40名享受了6天半病假,并隨同正常工資以銀行存款支付。另有10名只享受了5天病假,由于該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定,未使用的權(quán)利只能結(jié)轉(zhuǎn)一年,超過(guò)1年未使用的權(quán)利將作廢。2014年,丁公司應(yīng)進(jìn)行如下賬務(wù)處理:
借:應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤?。?0×1.5天×300)18 000
貸:銀行存款 18 000
借:應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤?。?0×1.5天×300) 4 500
貸:管理費(fèi)用 4 500
2015年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試時(shí)間——9月12日即將到來(lái),備考時(shí)間日益緊迫。為幫助考生們高效備考,正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校特從答疑板中精選學(xué)員普遍出現(xiàn)的問(wèn)題,為大家找到解決的方法,以下是學(xué)員關(guān)于《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》第十一章“帶薪缺勤權(quán)利總結(jié)”提出的相關(guān)問(wèn)題及解答,希望對(duì)大家有幫助!
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱:帶薪缺勤權(quán)利總結(jié) |
詳細(xì)問(wèn)題描述: 教材189頁(yè):“企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù),從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累計(jì)帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累計(jì)未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。”這句話該怎么理解?有點(diǎn)繞。 答疑老師回復(fù): 例如本例分析中:丁公司在2013年12月31應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪病假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額,即相當(dāng)于75天(50×1.5天)的病假工資22 500(75×300)元。意思是站在2013年底的時(shí)點(diǎn)上,因職工在2013年每個(gè)職工平均未使用帶薪病假為2天,導(dǎo)致2014年每個(gè)職工可以使用2013年2天的帶薪病假,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),在2013年底未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利為2天的帶薪病假,如果預(yù)期未來(lái)都使用了這2天(或者小于2天)的帶薪病假,則需要將因此而增加的預(yù)期支付金額在2013年年度確認(rèn)。 祝您學(xué)習(xí)愉快! |
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