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關(guān)于延遲復(fù)工的靈魂十大問 我猜你也想問！

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯：任任任 2020/02/03 18:53:00　字體：大 小

這個(gè)春節(jié)大家每天都在被疫情刷屏，與此同時(shí)之前很少聽到的兩個(gè)詞“延長(zhǎng)假期、延期復(fù)工”也變的家喻戶曉，小編在這里要問一句，你的假期延長(zhǎng)了多久呢？隨著假期的延長(zhǎng)，一系列關(guān)于延長(zhǎng)假期、延期復(fù)工的問題頁隨之而來。

我們一來看一下！關(guān)于延遲復(fù)工的靈魂十大問 我猜你也想問！小編上網(wǎng)匯總了一些答案供大家參考。

一、春節(jié)延長(zhǎng)假期屬于法定節(jié)假日嗎？

不是法定節(jié)假日，屬于臨時(shí)假日。 其中1月31日原為正常工作日，2月1日為調(diào)休上班時(shí)間，2月2日原本即為休息日，延長(zhǎng)假期實(shí)質(zhì)增加的是1月31日和2月1日兩天的休假時(shí)間。是因疫情防控所需而臨時(shí)增加的特殊休假。 二、延長(zhǎng)假期期間,企業(yè)可以強(qiáng)制復(fù)工嗎？ 不可以（特殊行業(yè)除外）。

延遲復(fù)工系地方政府為應(yīng)對(duì)疫情而采取的緊急應(yīng)對(duì)措施。
《傳染病防治法》第77條規(guī)定：“單位和個(gè)人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任“。
另據(jù)《刑法》第330條規(guī)定：違反傳染病防治法的規(guī)定，對(duì)單位判處罰金，對(duì)責(zé)任人可進(jìn)一步追究妨害傳染病防治罪，最高可判處三年以上七年以下有期徒刑。
三、在延遲復(fù)工期間,可以要求員工在家辦公嗎？

可以協(xié)商。

延期復(fù)工期間，企業(yè)可以與員工協(xié)商一致在家辦公，同樣算作加班。企業(yè)予以安排倒休或者給加班費(fèi)。

四、春節(jié)延長(zhǎng)假期期間開工，需要給加班費(fèi)嗎？
延期期間安排工作，給予加班費(fèi)或者安排補(bǔ)休。
對(duì)于在延長(zhǎng)春節(jié)假期期間開工的，企業(yè)應(yīng)安排補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。
公司安排員工在延長(zhǎng)春節(jié)假期的1月31日至2月2日期間上班的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付加班工資（采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資，采用綜合計(jì)算工時(shí)，超過法定工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)支付150%的加班工資，采用不定時(shí)工時(shí)，不支付加班工資）。
五、延期復(fù)工期間，可以不發(fā)工資嗎？
不可以。
延期復(fù)工期間，對(duì)于休息日，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
六、企業(yè)要求提前復(fù)工，員工拒絕，能算曠工嗎？
不能。
防疫期屬于特殊時(shí)期，除非特殊情形，企業(yè)擅自復(fù)工，不僅存在疫情風(fēng)險(xiǎn)，還會(huì)產(chǎn)生妨礙傳染病防治的違法風(fēng)險(xiǎn)。除非崗位的特殊需要，不能提前到崗復(fù)工。
七、員工不幸感染了“新型冠狀病毒”，工資如何發(fā)放？
上海：需要支付“正常出勤”的工資。
上海市人力資源和社會(huì)保障局在《關(guān)于應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情實(shí)施支持保障措施的通知》（滬人社辦[2020]38號(hào)）第三條規(guī)定，“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資報(bào)酬”。
北京：支付病假工資。
北京市人力資源和社會(huì)保障局在2020年1月23日發(fā)布的《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》（京人社勞字[2020]11號(hào)）中明確，患病的“根據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/section>
八、疑似被留觀和被隔離期，工資如何發(fā)放？
上海：需要支付“正常出勤”的工資。
上海市人力資源和社會(huì)保障局在《關(guān)于應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情實(shí)施支持保障措施的通知》（滬人社辦[2020]38號(hào)）第三條規(guī)定，“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資報(bào)酬”。
北京：需要支付正常工資。
北京市人力資源和社會(huì)保障局在2020年1月23日發(fā)布的《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》（京人社勞字[2020]11號(hào)）中明確規(guī)定，“對(duì)于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付?！?/section>
九、哪些企業(yè)可以不執(zhí)行延遲復(fù)工？
根據(jù)市政府的通知，不執(zhí)行延遲復(fù)工的行業(yè)包括：
1）保障城市運(yùn)行所必需的行業(yè)：如供水、供氣、供電、通訊等；
2）疫情防控所必需的行業(yè)：如醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)和銷售等；
3）群眾生活所必需的行業(yè)：如超市賣場(chǎng)、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等；
4）其它涉及重要國(guó)計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)。
十、員工因疫情不能按時(shí)返回復(fù)工，或者用人單位為了安全考慮，可以拒絕員工返崗復(fù)工嗎？
可以協(xié)商。

可以與員工協(xié)商請(qǐng)年假、事假、協(xié)商待崗，勞動(dòng)關(guān)系中止，解除勞動(dòng)合同關(guān)系等等。

以上十個(gè)問題大家都了解了嗎？延遲復(fù)工宅在家不知道干點(diǎn)啥？那就來聽課吧，別忘了還有2020年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試在等你呢！

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