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關(guān)于延遲復(fù)工的靈魂十大問 我猜你也想問！

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯：任任任 2020/02/03 18:53:00　字體：大 小

這個春節(jié)大家每天都在被疫情刷屏，與此同時之前很少聽到的兩個詞“延長假期、延期復(fù)工”也變的家喻戶曉，小編在這里要問一句，你的假期延長了多久呢？隨著假期的延長，一系列關(guān)于延長假期、延期復(fù)工的問題頁隨之而來。

我們一來看一下！關(guān)于延遲復(fù)工的靈魂十大問 我猜你也想問！小編上網(wǎng)匯總了一些答案供大家參考。

一、春節(jié)延長假期屬于法定節(jié)假日嗎？

不是法定節(jié)假日，屬于臨時假日。 其中1月31日原為正常工作日，2月1日為調(diào)休上班時間，2月2日原本即為休息日，延長假期實質(zhì)增加的是1月31日和2月1日兩天的休假時間。是因疫情防控所需而臨時增加的特殊休假。 二、延長假期期間,企業(yè)可以強(qiáng)制復(fù)工嗎？ 不可以（特殊行業(yè)除外）。

延遲復(fù)工系地方政府為應(yīng)對疫情而采取的緊急應(yīng)對措施。
《傳染病防治法》第77條規(guī)定：“單位和個人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任“。
另據(jù)《刑法》第330條規(guī)定：違反傳染病防治法的規(guī)定，對單位判處罰金，對責(zé)任人可進(jìn)一步追究妨害傳染病防治罪，最高可判處三年以上七年以下有期徒刑。
三、在延遲復(fù)工期間,可以要求員工在家辦公嗎？

可以協(xié)商。

延期復(fù)工期間，企業(yè)可以與員工協(xié)商一致在家辦公，同樣算作加班。企業(yè)予以安排倒休或者給加班費。

四、春節(jié)延長假期期間開工，需要給加班費嗎？
延期期間安排工作，給予加班費或者安排補(bǔ)休。
對于在延長春節(jié)假期期間開工的，企業(yè)應(yīng)安排補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。
公司安排員工在延長春節(jié)假期的1月31日至2月2日期間上班的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付加班工資（采用標(biāo)準(zhǔn)工時的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資，采用綜合計算工時，超過法定工作時間的應(yīng)當(dāng)支付150%的加班工資，采用不定時工時，不支付加班工資）。
五、延期復(fù)工期間，可以不發(fā)工資嗎？
不可以。
延期復(fù)工期間，對于休息日，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
六、企業(yè)要求提前復(fù)工，員工拒絕，能算曠工嗎？
不能。
防疫期屬于特殊時期，除非特殊情形，企業(yè)擅自復(fù)工，不僅存在疫情風(fēng)險，還會產(chǎn)生妨礙傳染病防治的違法風(fēng)險。除非崗位的特殊需要，不能提前到崗復(fù)工。
七、員工不幸感染了“新型冠狀病毒”，工資如何發(fā)放？
上海：需要支付“正常出勤”的工資。
上海市人力資源和社會保障局在《關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》（滬人社辦[2020]38號）第三條規(guī)定，“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資報酬”。
北京：支付病假工資。
北京市人力資源和社會保障局在2020年1月23日發(fā)布的《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》（京人社勞字[2020]11號）中明確，患病的“根據(jù)國家和本市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”
八、疑似被留觀和被隔離期，工資如何發(fā)放？
上海：需要支付“正常出勤”的工資。
上海市人力資源和社會保障局在《關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》（滬人社辦[2020]38號）第三條規(guī)定，“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資報酬”。
北京：需要支付正常工資。
北京市人力資源和社會保障局在2020年1月23日發(fā)布的《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》（京人社勞字[2020]11號）中明確規(guī)定，“對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付?！?/section>
九、哪些企業(yè)可以不執(zhí)行延遲復(fù)工？
根據(jù)市政府的通知，不執(zhí)行延遲復(fù)工的行業(yè)包括：
1）保障城市運行所必需的行業(yè)：如供水、供氣、供電、通訊等；
2）疫情防控所必需的行業(yè)：如醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)和銷售等；
3）群眾生活所必需的行業(yè)：如超市賣場、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等；
4）其它涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)。
十、員工因疫情不能按時返回復(fù)工，或者用人單位為了安全考慮，可以拒絕員工返崗復(fù)工嗎？
可以協(xié)商。

可以與員工協(xié)商請年假、事假、協(xié)商待崗，勞動關(guān)系中止，解除勞動合同關(guān)系等等。

以上十個問題大家都了解了嗎？延遲復(fù)工宅在家不知道干點啥？那就來聽課吧，別忘了還有2020年中級會計職稱考試在等你呢！

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