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預(yù)算管理
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“正小保,你就是那所謂的“別人家的孩子”吧,高校研究生,中級(jí)會(huì)計(jì)職稱、CPA、稅務(wù)師。”華小貝伸出手一個(gè)一個(gè)數(shù)著正小保的28歲的“光輝人生”?!澳弥?dāng)心燙?!闭”0褯_好的感冒沖劑端給華小貝,坐在華小貝對(duì)面看著她感冒著手腳無力依然不肯將手中財(cái)務(wù)管理輔導(dǎo)書放下。
一把拿過華小貝手中的書,認(rèn)真的說道:對(duì)于我們每一個(gè)人而言,同樣的想要得到,你就要付出,老天是公平的?!?
華小貝覺得今天的正小保格外不一樣,忍不住的問一句:“那你付出了什么?”“你見過4點(diǎn)08分的北京嗎?”正小保反問道。華小貝搖搖了頭,“我可不僅一次的見過。”正小保接過華小貝喝完的水杯,續(xù)上水遞給華小貝。笑笑說道:“現(xiàn)在就不跟你說我光輝的‘奮斗史’了,害怕你聽了著急上火的。等你病好了,有機(jī)會(huì)講給你聽?!比A小貝聽完送他一個(gè)小白眼。
正小保看華小貝眼神依然不離他手里的中級(jí)會(huì)計(jì)職稱《財(cái)務(wù)管理》書,無奈笑笑說:“該第三章節(jié)了吧,前面的兩個(gè)小節(jié)都是概念性的,很基礎(chǔ)但是是理解第三章節(jié)的關(guān)鍵點(diǎn)。今天我再紳士一把,我講你聽?!比A小貝開心的眼睛已經(jīng)瞇成一條縫了。
“為什么有‘預(yù)算管理’這一章節(jié)呢?!闭”P揲L(zhǎng)的手指,直接翻到第三章節(jié),也不等華小貝回答,就自顧自地說了下去:“大部分企業(yè)更多的關(guān)注眼前,未來的發(fā)展會(huì)有所疏忽。就如判斷一個(gè)人開車好不好,不在于他剎車是否用的好,也不在于他的動(dòng)作是否嫻熟,而是在于能不能提前減速。每次的剎車都會(huì)產(chǎn)生成本,這種驚險(xiǎn)的動(dòng)作玩多了,總有一天會(huì)出事故。所以車子開的好的人,一定是用油門來控制自己的速度的。管理企業(yè)也是這樣,要抓的住今天,看得到明天,所以預(yù)算管理這一章節(jié)的存在其意義是不言而喻的?!?
正小保將書放在華小貝的面前,繼續(xù)說:“企業(yè)的董事會(huì)或者類似機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)預(yù)算的管理工作負(fù)總責(zé)。這里可在2015年出過單選題的。你再將預(yù)算委員會(huì)和企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門的職責(zé)看一下,這兩者的職責(zé)很容易混淆,出題者很喜歡在這里出多選題。”
華小貝默念道 :“預(yù)算委員會(huì)的基本職責(zé)是審查預(yù)算草案,提供政策指導(dǎo)和預(yù)算目標(biāo),解決預(yù)算編制過程中出現(xiàn)的分歧,批準(zhǔn)和發(fā)布預(yù)算,檢查和分析預(yù)算執(zhí)行報(bào)告,提出避免或減少浪費(fèi)和改進(jìn)效率的建議和措施。預(yù)算委員會(huì)還負(fù)責(zé)審批預(yù)算期內(nèi)對(duì)預(yù)算的重大調(diào)整。財(cái)務(wù)管理部門主要擬訂預(yù)算的目標(biāo)、政策,制定預(yù)算管理的具體措施和辦法,審議、平衡預(yù)算方案,組織下達(dá)預(yù)算,協(xié)調(diào)解決預(yù)算編制和執(zhí)行中的問題,組織審計(jì)、考核預(yù)算的執(zhí)行情況,督促企業(yè)完成預(yù)算目標(biāo)?!弊x完華小貝就像進(jìn)入欲睡狀態(tài),“能不能一句話給通俗的概括一下,很難記住耶?!?
正小保好氣的笑了一下:“不是讓你一字不落的記住,用一句話通俗的概括預(yù)算委員會(huì)是領(lǐng)導(dǎo),財(cái)務(wù)管理部門是秘書。”
“哦,可不可以簡(jiǎn)單的理解為,預(yù)算委員會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)領(lǐng)大局‘紙上談兵’,財(cái)務(wù)管理部門是秘書管理資金的運(yùn)用?!?
“嗯嗯,可以這樣簡(jiǎn)單的理解,你來做一下這個(gè)題目?!闭”R呀?jīng)把題目拿到華小貝面前。
多選題
預(yù)算委員會(huì)的職責(zé)包括( )。
A、審議、平衡預(yù)算方案
B、對(duì)企業(yè)預(yù)算的管理工作負(fù)總責(zé)
C、制定預(yù)算管理的具體措施和辦法
D、督促企業(yè)完成預(yù)算目標(biāo)
華小貝想著之前的內(nèi)容,若有所思道 :“B項(xiàng)是不對(duì)的,因?yàn)槟阒罢f過企業(yè)的董事會(huì)或者類似機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)預(yù)算的管理工作負(fù)總責(zé)。應(yīng)該選ACD?不,不對(duì),C項(xiàng)是財(cái)務(wù)管理部門的,這是具體的措施的,不是預(yù)算委員會(huì)的,預(yù)算委員會(huì)是總覽全局的。決定了,選AD?!比A小貝說完,望向正小保等待公布答案。
“看來發(fā)燒沒燒傻,腦子還是很清晰的,你的解釋和答案都是對(duì)的?!闭f完將華小貝的水杯續(xù)上,忍不住說道“等好了之后,還是多鍛煉身體強(qiáng)壯起來,按照之前,你這時(shí)候應(yīng)該大鵬展翅了都?!?
“我保證我好了,第一個(gè)對(duì)你大鵬展翅?!比A小貝喝著水咬牙切齒,直接上手。
“來,繼續(xù)多喝熱水,哎哎,你現(xiàn)在展什么翅” 正小保看著自己手上紅腫。
“你們男生,除了讓多喝水,還能干什么!”
“……還能給你個(gè)預(yù)算管理工作的組織總結(jié),可以瞅瞅?!?
劇情回顧:
預(yù)算管理工作的組織
負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)
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職責(zé)
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董事會(huì)或類似機(jī)構(gòu)
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1.對(duì)企業(yè)預(yù)算的管理工作負(fù)總責(zé);
2.可以根據(jù)情況設(shè)立預(yù)算委員會(huì)或指定財(cái)務(wù)管理部門負(fù)責(zé)預(yù)算管理事宜,并對(duì)企業(yè)法定代表負(fù)責(zé)。 |
預(yù)算委員會(huì)或財(cái)務(wù)管理部門
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1.擬定預(yù)算目標(biāo)、政策,制定預(yù)算管理的具體措施和辦法;
2.審議、平衡預(yù)算方案,組織下達(dá)預(yù)算; 3.協(xié)調(diào)解決預(yù)算編制和執(zhí)行中的問題; 4.組織審計(jì)、考核預(yù)算的執(zhí)行情況,督促企業(yè)完成預(yù)算目標(biāo)。 |
財(cái)務(wù)管理部門
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企業(yè)預(yù)算的跟蹤管理,監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況,分析預(yù)算與實(shí)際執(zhí)行的差異及原因,提出改進(jìn)管理的意見與建議。
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內(nèi)部各職能部門
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本部門業(yè)務(wù)涉及的預(yù)算編制、執(zhí)行、分析等工作,其主要負(fù)責(zé)人參與企業(yè)預(yù)算委員會(huì)的工作,并對(duì)本部門預(yù)算執(zhí)行結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。
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所屬基層單位
(預(yù)算的基本單位) |
在企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本單位現(xiàn)金流量、經(jīng)營(yíng)成果和各項(xiàng)成本費(fèi)用預(yù)算的編制、控制、分析工作,接受企業(yè)的檢查、考核。其主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。
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考查角度:相關(guān)部門職責(zé)混合在一起出各種單選題、多選題、判斷題
注意事項(xiàng):熟悉各相關(guān)部門職責(zé),尤其是預(yù)算委員會(huì)與財(cái)務(wù)管理部門職能區(qū)別。
學(xué)習(xí)方法:按照總結(jié)表格,通俗理解其含義。
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