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2021年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱財(cái)務(wù)管理答疑精華：股票期權(quán)模式
2021年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱備考已經(jīng)開始啦！為幫助大家備考，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校特從答疑板中精選了學(xué)員學(xué)習(xí)過程中出現(xiàn)的問題，專業(yè)老師給出詳細(xì)答疑。以下是中級(jí)會(huì)計(jì)職稱財(cái)務(wù)管理答疑精華，希望對大家有幫助！
問題：
A. 股票期權(quán)模式
B. 限制性股票模式
C. 股票增值權(quán)模式
D. 業(yè)績股票激勵(lì)模式
具體有什么特點(diǎn)嗎？比如關(guān)鍵字之類的，怎么區(qū)分？
答案：
1.股票期權(quán)模式
含義 | 股票期權(quán)模式是指股份公司賦予激勵(lì)對象（如經(jīng)理人員）在未來某一特定日期內(nèi)以特定價(jià)格購買一定數(shù)量的公司股份的選擇權(quán)。這是免費(fèi)授予權(quán)利 |
適用 | 股票期權(quán)模式比較適合那些初始資本投入較少，資本增值較快，處于成長初期或擴(kuò)張期的企業(yè)，如網(wǎng)絡(luò)、高科技等風(fēng)險(xiǎn)較高的企業(yè)。 |
2.限制性股票模式
含義 | 是指公司為了實(shí)現(xiàn)某一特定目標(biāo)，公司先將一定數(shù)量的股票贈(zèng)與或以較低價(jià)格授予激勵(lì)對象。只有當(dāng)激勵(lì)對象實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)后才可將限制性股票拋售并從中獲利；若預(yù)定目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)，公司有權(quán)將免費(fèi)贈(zèng)與的限制性股票收回或者將售出股票以激勵(lì)對象購買時(shí)的價(jià)格回購。這是免費(fèi)贈(zèng)與或低價(jià)出售股票 |
適用 | 對于處于成熟期的企業(yè)，由于其股價(jià)的上漲空間有限，因此采用限制性股票模式較為合適。 |
3.股票增值權(quán)模式
含義 | 股票增值權(quán)模式是指公司授予經(jīng)營者一種權(quán)利，如果經(jīng)營者努力經(jīng)營企業(yè)，在規(guī)定的期限內(nèi)，公司股票價(jià)格上升或公司業(yè)績上升，經(jīng)營者就可以按一定比例獲得這種由股價(jià)上揚(yáng)或業(yè)績提升所帶來的收益，收益為行權(quán)價(jià)與行權(quán)日二級(jí)市場股價(jià)之間的差價(jià)或凈資產(chǎn)的增值額。這是免費(fèi)授予權(quán)利，但是有前提“在規(guī)定的期限內(nèi)，公司股票價(jià)格上升或公司業(yè)績上升” |
適用 | 股票增值權(quán)激勵(lì)模式較適合現(xiàn)金流量比較充裕且比較穩(wěn)定的上市公司和現(xiàn)金流量比較充裕的非上市公司 |
4.業(yè)績股票激勵(lì)模式
含義 | 業(yè)績股票激勵(lì)模式指公司在年初確定一個(gè)合理的年度業(yè)績目標(biāo)，如果激勵(lì)對象經(jīng)過大量努力后，在年末實(shí)現(xiàn)了公司預(yù)定的年度業(yè)績目標(biāo)，則公司給予激勵(lì)對象一定數(shù)量的股票，或獎(jiǎng)勵(lì)其一定數(shù)量的獎(jiǎng)金來購買本公司的股票。業(yè)績股票在鎖定一定年限以后才可以兌現(xiàn)。這是免費(fèi)贈(zèng)與股票，但是有前提 |
適用 | 業(yè)績股票激勵(lì)模式只對公司的業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行考核，不要求股價(jià)的上漲，因此，比較適合于業(yè)績穩(wěn)定型的上市公司及其集團(tuán)公司、子公司。 |
注：以上答疑精華來源于正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答疑板，網(wǎng)校老師會(huì)針對已購課學(xué)員提出的問題進(jìn)行答疑。（網(wǎng)校答疑板使用攻略）
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