2020年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試財(cái)務(wù)管理知識(shí)點(diǎn)：直接人工成本差異的計(jì)算分析

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：上好佳 2020/09/01 20:43:46　字體：大小

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中級(jí)會(huì)計(jì)職稱財(cái)務(wù)管理知識(shí)點(diǎn)

知識(shí)點(diǎn)：直接人工成本差異的計(jì)算分析

1.直接人工成本差異的計(jì)算

（1）直接人工效率差異（用量差異）＝（實(shí)際工時(shí)－實(shí)際產(chǎn)量下標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)）×標(biāo)準(zhǔn)工資率

（2）直接人工工資率差異（價(jià)格差異）＝實(shí)際工時(shí)×（實(shí)際工資率－標(biāo)準(zhǔn)工資率）＝實(shí)際工資總額－實(shí)際工時(shí)×標(biāo)準(zhǔn)工資率

2.直接人工成本差異的原因和責(zé)任歸屬

效率差異	形成原因包括工人技術(shù)狀況、工作環(huán)境和設(shè)備條件的好壞等——均導(dǎo)致實(shí)際工時(shí)偏離標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)；主要由生產(chǎn)部門承擔(dān)責(zé)任
工資率差異	形成原因包括工資制度的變動(dòng)、工人的升降級(jí)、加班或臨時(shí)工的增減等——均導(dǎo)致實(shí)際工資率偏離標(biāo)準(zhǔn)工資率；主要由勞動(dòng)人事部門承擔(dān)責(zé)任

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