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中級會計職稱《中級會計實務》預習：短期薪酬的確認和計量
2016年中級會計職稱考試備考已經(jīng)開始，目前階段為預習階段，在2016年新教材還未發(fā)布前，大家可以跟著正保會計網(wǎng)校的預習班及零基礎班課程提前學習。以下整理了中級會計職稱《中級會計實務》第十一章負債及借款費用中，關(guān)于“短期薪酬的確認和計量”知識點的內(nèi)容。
2016中級會計職稱考試《中級會計實務》預習
第十一章 負債及借款費用
第一節(jié) 應付職工薪酬
知識點預習——短期薪酬的確認和計量
1.一般短期薪酬的確認和計量
2.短期帶薪缺勤的確認和計量
帶薪缺勤應當根據(jù)其性質(zhì)及其職工享有的權(quán)利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。
累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積末行使權(quán)利而增加的預期支付金額計量。
3.短期利潤分享計劃的確認和計量
利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應當確認相關(guān)的應付職工薪酬，并計入當期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本：
（1）企業(yè)因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務。
（2）因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應付職工薪酬義務能夠可靠估計。
如果企業(yè)在職工為其提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)，不需要全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應付職工薪酬，該利潤分享計劃應當適用其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。
注：本文原創(chuàng)于正保會計網(wǎng)校（http://m.galtzs.cn），全文轉(zhuǎn)載或部分轉(zhuǎn)載本文請注明“來源：正保會計網(wǎng)校”！
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準！
相關(guān)鏈接：2016中級會計職稱《中級會計實務》第十一章知識點預習匯總
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