經(jīng)濟(jì)師職稱改革的主要內(nèi)容是什么？

經(jīng)濟(jì)師職稱改革的主要內(nèi)容是什么？

根據(jù)《人社部：經(jīng)濟(jì)師職稱改革指導(dǎo)意見記者問答》可知，經(jīng)濟(jì)師職稱改革的主要內(nèi)容包括五個(gè)方面：一是健全制度體系。完善職稱層級(jí)，增設(shè)正高級(jí)職稱，明確不同層級(jí)職稱名稱。要求動(dòng)態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置，實(shí)行全國統(tǒng)一考試的專業(yè)設(shè)置由國家統(tǒng)一公布。

二是完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，分級(jí)分類完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)確定考試評(píng)價(jià)內(nèi)容，滿足不同層級(jí)、不同行業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員的評(píng)價(jià)需求；實(shí)行國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。

三是創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制。初、中級(jí)職稱實(shí)行以考代評(píng)，副高級(jí)實(shí)行考評(píng)結(jié)合，正高級(jí)一般實(shí)行專家評(píng)審；各級(jí)別考試全國統(tǒng)一組織，評(píng)審堅(jiān)持同行專家評(píng)議；加強(qiáng)職稱評(píng)審委員會(huì)建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案制度；推進(jìn)社會(huì)化職稱評(píng)審工作，依托自律規(guī)范的社會(huì)組織，開展社會(huì)化人才評(píng)價(jià)；對(duì)做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，建立職稱評(píng)審綠色通道；對(duì)長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，適當(dāng)放寬學(xué)歷和科研能力要求。

四是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合，做到因事設(shè)崗、按崗擇人、人崗相適。加強(qiáng)聘后管理，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。

五是強(qiáng)化監(jiān)督管理。加強(qiáng)職稱評(píng)價(jià)監(jiān)管，確保評(píng)價(jià)公開透明、公平公正，對(duì)不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保公平公正、不能保證評(píng)審質(zhì)量的評(píng)審機(jī)構(gòu)，責(zé)令暫停評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)；評(píng)審專家、參評(píng)人員、工作人員有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，其信用信息納入國家信用信息共享平臺(tái)，按有關(guān)規(guī)定實(shí)施聯(lián)合懲戒。

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