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2019經濟師人力資源專業(yè)特點及適合人群
2019年中級經濟師考試報名即將開始，有小伙伴一直想問人力資源專業(yè)都考哪些？今天網校的小ai君來幫大家分析經濟師人力資源專業(yè)的特點。
問題：人力資源專業(yè)的考試內容及特點？
解讀：考試內容（根據2018年經濟師大綱整理）：
組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調解仲裁、社會保險、法律責任與行政執(zhí)法。
專業(yè)特點：
人力資源管理專業(yè)一共包含四個部分：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策，內容一般涉及一些基本的企業(yè)管理，主要內容包括人力資源管理的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
人力資源管理專業(yè)計算題較少，一般考的比較淺，相對于工商管理而言，人力資源管理的專業(yè)性會更強一些，但是比其他專業(yè)還是要更加容易入門。
適合人群：
1、 人力資源管理跟工商管理一樣，都比較適合零基礎的學員；
2、 但是人力資源管理更適合剛開始工作對企業(yè)架構和運作流程不太了解的考生，或者從事跟人力資源相關行業(yè)的考生；
3、 由于報考經濟師的考生都已經有了穩(wěn)定的工作，對于企業(yè)管理的知識需求更為迫切，所以報考工商管理專業(yè)的考生會略多于人力資源管理專業(yè)，當然，主要是看個人需求。
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