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中級經(jīng)濟師《中級人力》每日一練：違反勞動法律責(zé)任（2022.12.31）
堅持做題考場上才能“肆意揮灑”！以下是正保會計網(wǎng)校為考生們準備的中級經(jīng)濟師《人力資源管理》每日一練，大家快來練習(xí)吧！
多選題
用人單位應(yīng)當承擔(dān)違反勞動法律責(zé)任的情形，包括（ ）。
A、用人單位扣押勞動者身份證
B、勞動者依法解除勞動合同后，用人單位扣押勞動者檔案
C、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同
D、用人單位未對未成年工定期進行健康檢查
E、用人單位與勞動者訂立勞動合同未約定試用期
查看答案解析
【答案】
ABCD 【解析】
本題考查勞動法律責(zé)任。試用期的約定是因用人單位不同而定，可以不約定試用期，但是必須在法律范圍內(nèi)實施。
中級經(jīng)濟師：每日一練《中級基礎(chǔ)知識》（12.31）
中級經(jīng)濟師：每日一練《中級財政稅收》（12.31）
中級經(jīng)濟師：每日一練《中級建筑與房地產(chǎn)》（12.31）
中級經(jīng)濟師：每日一練《中級知識產(chǎn)權(quán)》（12.31）
中級經(jīng)濟師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應(yīng)知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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