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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》每日一練：績(jī)效薪金制（05.29）
學(xué)習(xí)是一架保持平衡的天平，一邊是付出，一邊是收獲，少付出少收獲，多付出多收獲，不勞必定無(wú)獲!要想取得理想的成績(jī)，勤奮至關(guān)重要!正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為您提供每日一練免費(fèi)練習(xí)，希望對(duì)您備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師有幫助！以下是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練，快來(lái)練習(xí)吧~
單選題
績(jī)效薪金制通過(guò)將報(bào)酬與績(jī)效掛鉤強(qiáng)化了對(duì)員工的激勵(lì)，這種做法與（?。┑脑碜顬槲呛稀?/p>
A、領(lǐng)導(dǎo)--成員交換理論
B、雙因素理論
C、期望理論
D、ERG理論
查看答案解析
【答案】
C 【解析】
本題考查績(jī)效薪金制與期望理論的關(guān)系?？?jī)效薪金制同期望理論關(guān)系比較密切。期望理論認(rèn)為應(yīng)該讓員工相信績(jī)效和報(bào)酬之間存在緊密的關(guān)系，而績(jī)效薪金制就可以使員工的報(bào)酬與其績(jī)效直接掛鉤。 點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測(cè)試”>>
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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點(diǎn)評(píng)，每周根據(jù)大家的測(cè)試結(jié)果，對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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