2020中級經(jīng)濟師《人力資源》考情分析及2021考情預(yù)測

2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》考試已經(jīng)落下帷幕，你發(fā)揮得怎么樣？今年的考試難嗎？2021年中級經(jīng)濟師考試又會是什么樣呢？

為了能讓大家及時了解今年的考試情況，為下一年的考試做好充分的準備，網(wǎng)校老師為大家整理了2020年中級經(jīng)濟師考情分析及2021年中級經(jīng)濟師考情預(yù)測，便于大家及時了解今年的中級經(jīng)濟師考試情況及時調(diào)整學(xué)習(xí)策略，趕快來看一下吧！

2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)（中級）》考情分析及2021考情預(yù)測

2020年中級經(jīng)濟師考試已結(jié)束，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、題型、題量變化及難度分析

2020年《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)（中級）》考試與往年相比，題型、題量均未發(fā)生變化，均為單選題60道、多選題20道、案例分析題20道。

總體難度適中，個別題目難度較大，個別題目考查的比較偏、比較細，以往考試沒有涉及的一些知識點，本次考試中有幾處都有命題考核，以往每年也都會有幾道較偏的考題出現(xiàn)，但大部分題目涉及的知識點還是歷年考試的一些高頻考點。另外需要注意，考試總的趨勢是考題越來越靈活、越來越全面。

二、考題范圍

均在考試大綱要求范圍內(nèi)。

三、考題相關(guān)

整體來看，考題主要是兩個方向，一是歷年的高頻考點，對于近些年份常出的高頻考點，比如動機、ERG理論、路徑目標理論、組織的設(shè)計類型、組織文化、生命周期理論、員工持股計劃、股權(quán)激勵、人力資源供求平衡、心理測試、信度與效度、勞務(wù)派遣、勞動力需求及影響因素、在職培訓(xùn)等等。二是一些較偏的考點，比如長期失業(yè)率、勞動爭議仲裁管轄的異議提出、永久居留資格、明茨伯格決策過程、非正式培訓(xùn)，出題的角度比較偏，是歷年沒有涉及過的。

2020年的考題比以往年份的考題難度有所提升，知識點考查越來越細致。預(yù)計2021年會繼續(xù)保持2020年的考試風(fēng)格和考試趨勢，需要我們?nèi)鎻?fù)習(xí)、夯實基礎(chǔ)。

四、考試與輔導(dǎo)

2020年中級經(jīng)濟師考后，從廣大考生反映來看，梁占海老師預(yù)測準了95%的可能出考題的知識點，而這些考查的知識點在授課老師的基礎(chǔ)精講班、習(xí)題強化班到考前的沖刺串講中也都是三番五次的強調(diào)和講解，這些內(nèi)容早已深深植入每一位刻苦備考的學(xué)子心里，為廣大考生順利通過考試提供了精確的方向。

另外，網(wǎng)校教務(wù)老師也根據(jù)多年經(jīng)驗，編組的一些題庫中的練習(xí)題、模擬試題、考前密卷等基本涵蓋了90%的考點，所以考生只要認真聽了老師的這些課，扎實做了這些試題，考試都能順利通過。

五、機考考試準備

目前中級經(jīng)濟師考試改為全面機考模式，這就要求考生要熟悉機考模式，以提高做題的速度，進而提高正確率。

六、2021年考試預(yù)測

從2020年的考題方向來看，2021年的考題中，一些歷年?？嫉母哳l考點依舊是考試的主方向。對于歷年不怎么出考題的邊邊角角的細小知識點，也需要我們理解、掌握，以全面應(yīng)對考試。凡是教材涉及的考點，都應(yīng)復(fù)習(xí)到位，這樣才能高分順利通過考試。在2021年的考試中，第一章、第六章、第七章、第八章、第九章、第十三章、第十六章、第十七章依舊是案例分析題的出題點，需要我們重點關(guān)注。

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