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【試題·單選題】用人單位規(guī)章具有法律效力的前提條件不包括( )
A.經(jīng)過民主程序
B.經(jīng)勞動者同意
C.公示或者公告勞動者
D.不違反法律、行政法規(guī)及政策
【參考答案】 B
【解析】本題考查勞動規(guī)章制度的效力。勞動規(guī)章制度要具有法律效力,應(yīng)滿足三個(gè)條件:一是內(nèi)容合法,不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策;二是經(jīng)過民主程序制定;三是要向勞動者公示。
人力資源管理專業(yè)考察主要內(nèi)容:
組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險(xiǎn)法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等。
人力資源管理專業(yè)科目特點(diǎn):
①整體難度不大,主要是文字性內(nèi)容。
②貼近于實(shí)踐,易于理解。
③實(shí)用性強(qiáng),學(xué)習(xí)后,對于人力資源工作有幫助。
④考試出題思路比較靈活,尤其是案例分析題,會把知識放到特定場景下考查,有一定難度。
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