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中級經(jīng)濟師人力試題：競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理
【試題·單選題】關于不同企業(yè)競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（?。?/p>
A.企業(yè)若采用成本領先戰(zhàn)略，薪酬水平應當比競爭對手相對更高
B.企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應略低于勞動力市場通行工資水平
C.企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應根據(jù)員工的工作年限支付報酬
D.企業(yè)若采用成本領先戰(zhàn)略，獎金在薪酬結構中所占比例應相對較大
【答案】D
【解析】本題考查適用于不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理。選項A錯誤：成本領先戰(zhàn)略，在薪酬水平方面，這類組織會密切關注競爭對手的薪酬狀況，以確保本組織的薪酬水平既不低于競爭對手，最好也不要高于競爭對手。選項B錯誤：創(chuàng)新戰(zhàn)略，，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平。選項C錯誤：采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)強調(diào)的是客戶滿意度，因此相對應的薪酬體系往往會根據(jù)員工向客戶所提供服務的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬，或者根據(jù)客戶對員工或員工群體所提供服務的評價來支付獎金。
歷年試題是備考經(jīng)濟師重要的資料之一，大家一定要利用好。如果你計劃2020年報考中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)，那就跟著網(wǎng)校老師一起學習吧。
人力資源管理專業(yè)考察主要內(nèi)容：
組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等。
人力資源管理專業(yè)科目特點：
①整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容。
②貼近于實踐，易于理解。
③實用性強，學習后，對于人力資源工作有幫助。
④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。
經(jīng)濟師專業(yè)選擇可把握下面幾個原則：
1.大學所學專業(yè)相關。
2.工作領域相關。
3.個人興趣取向，有一定的專業(yè)基礎。
4.根據(jù)專業(yè)難以程度選擇，以順利備考為原則。
適合報考中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)的考生有：①工商管理專業(yè)、人力資源專業(yè)；②從事人力資源相關職業(yè)。
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