中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力試題：勞動(dòng)力流動(dòng)影響

【試題·單選題】關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生的影響的說法，錯(cuò)誤的是(  ）

A.有經(jīng)驗(yàn)員工的離職通常導(dǎo)致企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本。

B.有自愿離職的情況下,員工的勞動(dòng)力流失是沒有成本的。

C.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者都有利有弊

D.資深員工離職會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的一部分培訓(xùn)成本無法回收。

【參考答案】 B

【解析】本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工的影響。勞動(dòng)力過度流動(dòng)同勞動(dòng)力流動(dòng)不足一樣，都會(huì)產(chǎn)生不好的效果。這是因?yàn)榱鲃?dòng)是有代價(jià)的,在追求利益的過程中同時(shí)也要付出成本，這一點(diǎn)正如其他類人力資本投資一樣。自愿離職的員工不僅要放棄已積累的資歷、工作等級(jí)的提升機(jī)會(huì)，而且還要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來的較為親密的同事關(guān)系等。

歷年試題是備考經(jīng)濟(jì)師重要的資料之一，大家一定要利用好。如果你計(jì)劃2020年報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)，那就跟著網(wǎng)校老師一起學(xué)習(xí)吧。

人力資源管理專業(yè)考察主要內(nèi)容：

組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等。

人力資源管理專業(yè)科目特點(diǎn)：

①整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容。

②貼近于實(shí)踐，易于理解。

③實(shí)用性強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對(duì)于人力資源工作有幫助。

④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會(huì)把知識(shí)放到特定場景下考查，有一定難度。

經(jīng)濟(jì)師專業(yè)選擇可把握下面幾個(gè)原則：

1.大學(xué)所學(xué)專業(yè)相關(guān)。

2.工作領(lǐng)域相關(guān)。

3.個(gè)人興趣取向，有一定的專業(yè)基礎(chǔ)。

4.根據(jù)專業(yè)難以程度選擇，以順利備考為原則。

適合報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的考生有：①工商管理專業(yè)、人力資源專業(yè)；②從事人力資源相關(guān)職業(yè)。

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