2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商》每日一練：人力資源需求5.23

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案例分析題： 

1、某企業(yè)為了滿(mǎn)足業(yè)務(wù)拓展的需要和充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測(cè)，同時(shí)，修訂本企業(yè)的薪酬制度，經(jīng)過(guò)調(diào)查研究與分析，確認(rèn)該企業(yè)的銷(xiāo)售額和所需銷(xiāo)售人員數(shù)量成正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過(guò)去十年的統(tǒng)計(jì)資料，建立了一元線性回歸預(yù)測(cè)模型，Y＝a＋bX，X代表銷(xiāo)售額（單位：萬(wàn)元），Y代表銷(xiāo)售人員數(shù)量（單位：人），參數(shù)a＝20，b＝0.03，同時(shí)，該企業(yè)預(yù)計(jì)2015年銷(xiāo)售額將達(dá)到1500萬(wàn)元。

1、根據(jù)一元回歸分析法計(jì)算，該企業(yè)2015年需要銷(xiāo)售人員（）人。

A.50

B.65

C.70

D.100

2、該企業(yè)預(yù)測(cè)人力資源需求時(shí)可采用（）

A.杜邦分析法

B.管理人員判斷法

C.行為錨定法

D.管理人員接續(xù)計(jì)劃法

3、影響該企業(yè)人力資源外部供給量的因素有（）

A.企業(yè)人員調(diào)動(dòng)率

B.企業(yè)人才流失率

C.企業(yè)所在地區(qū)人力資源總體構(gòu)成

D.企業(yè)所處行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

4、影響該企業(yè)修訂薪酬制度的內(nèi)在因素有（）

A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)力

C.企業(yè)所處行業(yè)的慣例

D.企業(yè)所在地區(qū)的生活水平

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正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校
2018-05-23

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