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2017中級經濟師資格考試-人力資源專業(yè)習題及答案
2017年中級經濟師資格考試將于11月4日進行，為幫助各位考生更好的復習，網校編輯整理了中級經濟師《人力資源專業(yè)知識與實務》的練習題，供參加中級人力資源經濟師考試的考生參考,希望對參加考試有所幫助。
1、對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（ ）。
A、在短期內提供較低的基本薪酬，在長期實行獎金或股票期權計劃
B、基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平
C、獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平
D、將企業(yè)的經營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低
正確答案：B
解析：本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略。在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬。
2、員工在同一個管理層級或同一個技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑，這屬于職業(yè)生涯通道中的（ ）。
A、橫向通道
B、縱向通道
C、雙通道
D、職業(yè)規(guī)劃
正確答案：A
解析：本題考查組織內的職業(yè)生涯通道的定義。
3、與內部成長戰(zhàn)略相關的戰(zhàn)略人力資源問題是（ ）。
A、裁員戰(zhàn)略
B、制定適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工
C、適應市場需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機會
D、對不同組織的人力資源管理體系進行合并
E、保證快速成長時期依然能夠繼續(xù)保持質量和績效標準
正確答案：BCE
解析：選項AD屬于與外部成長戰(zhàn)略相關的關鍵戰(zhàn)略人力資源管理問題。
4、人力資源規(guī)劃的目標表現(xiàn)為（ ）。
A、防止人員配置過?；虿蛔?
B、確保組織在適當?shù)臅r間、地點獲得適當數(shù)量并具備所需技能的員工
C、確保組織能夠以不變以應萬變得應對環(huán)境變化
D、為所有人力資源活動和體系提供方向和個性化的標準
E、將業(yè)務管理人員與職能管理人員的觀點結合起來
正確答案：ABE
解析：本題考查人力資源規(guī)劃的目標。選項C、D錯誤，正確的說法是：確保組織能夠對環(huán)境變化做出適當反應，為所有人力資源活動和體系提供方向和一致的標準。
5、在人力資源需要預測方法中，屬于定性分析的方法是（ ）。
A、主觀判斷法
B、比率分析法
C、回歸分析法
D、德爾菲法
E、時間序列分析法
正確答案：AD
解析：選項BCE屬于人力資源需要的定量分析方法。
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