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2017中級經(jīng)濟師資格考試-人力資源選擇題練習
下面是中級經(jīng)濟師《人力資源專業(yè)知識與實務》的選擇題練習，報名中級經(jīng)濟師考試的考生可以體驗一下中級經(jīng)濟師人力資源科目的考試對知識點是如何考核的，對考試的難易程度也可以有所了解，以便有的放矢，有方向性的進行復習，順利通過考試。
例1、在組織發(fā)展方法中，用一種專門的調(diào)查工具，用來評估組織成員的態(tài)度，了解員工們在認識上的差異的方法是（ ）。
A、敏感性訓練
B、調(diào)查反饋
C、質(zhì)量圈
D、團際發(fā)展
正確答案：B
解析：本題考查傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法。調(diào)查反饋是用一種專門的調(diào)查工具，用來評估組織成員的態(tài)度，了解員工們在認識上的差異，通常是以問卷的形式進行，可以針對個人，也可針對整個部門或組織。
例2、在制定人力資源規(guī)劃時，非人力資源管理部門主要承擔的職責是（ ）。
A、向人力資源部門提交需求計劃
B、匯總各部門的需求計劃
C、擬定平衡供需的計劃
D、預測公司的人員供給
正確答案：A
解析：本題考查人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工。在進行人力資源規(guī)劃時，非人力資源管理部門負責向人力資源部門提交人員需求計劃。選項BCD屬于人力資源管理部門的任務。
例3、戰(zhàn)略人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是（ ）。
A、必須經(jīng)常進行變革
B、組織結構不宜太復雜
C、人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定
D、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配
正確答案：D
解析：本題考查戰(zhàn)略人力資源管理的作用機制。戰(zhàn)略人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是匹配或稱為契合。
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