中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》多項(xiàng)選擇模擬練習(xí)

下面是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》的幾道多項(xiàng)選擇題，參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生可以了解一下多選題的考核形式，對(duì)考試的難易程度也可以有所了解，以便有方向性的進(jìn)行復(fù)習(xí)，順利通過(guò)考試。

例1、下列對(duì)因工致殘職工勞動(dòng)關(guān)系的處理中，不符合法律規(guī)定的是（ ）。

A、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，終止勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位

B、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位

C、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)關(guān)系，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿可以終止

E、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同

正確答案：ACE

解析：本題考查傷殘待遇。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

例2、感覺到不公平的員工可用來(lái)恢復(fù)公平的方法有（ ）。

A、改變自己的投入或產(chǎn)出

B、改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出

C、改變參照對(duì)象

D、改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺

E、換崗

正確答案：ABCD

解析：感覺到不公平的員工可用來(lái)恢復(fù)公平的方法之一是辭職而不是換崗，所以選項(xiàng)E不選。

例3、斯道格迪爾認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具有的特質(zhì)包括（ ）。

A、創(chuàng)新精神和冒險(xiǎn)精神

B、自信和勇于實(shí)踐

C、責(zé)任感和持之以恒

D、忍受挫折

E、外向有支配欲

正確答案：ABCD

解析：本題考查特質(zhì)理論。斯道格迪爾認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具有下列特質(zhì)：責(zé)任感，持之以恒，勇于冒險(xiǎn)并富有創(chuàng)新精神，勇于實(shí)踐，自信，能很好地處理人際緊張的關(guān)系并能忍受挫折等。選項(xiàng)D屬于吉伯在特質(zhì)理論中的觀點(diǎn)。

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