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中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練：企業(yè)解決勞動(dòng)爭議的制度（11.07）
單選題
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，詢問雙方當(dāng)事人是否申請調(diào)解人員回避的階段是（?。?/p>
A、通知被申請人階段
B、分析證據(jù)階段
C、審查調(diào)解申請階段
D、告知與征詢階段
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【答案】
D 【解析】
本題考查企業(yè)解決勞動(dòng)爭議的制度和方法。告知與征詢：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會應(yīng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)爭議的雙方當(dāng)事人調(diào)解人員名單，征詢雙方當(dāng)事人是否申請回避。 同時(shí)， 告知雙方當(dāng)事人在調(diào)解活動(dòng)中各自的權(quán)利和義務(wù)以及有關(guān)的注意事項(xiàng)。推薦閱讀
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