2023年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四）

新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級經(jīng)濟師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、多選題

有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依法申請行政復(fù)議（?。?。

A、對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的 

B、對人力資源社會保障部門作出的行政確認不服的 

C、認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的 

D、認為 人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務(wù)的 

E、人力資源社會保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定 

【答案】

ABCD

【解析】

本題考查行政爭議的范圍。下列事項不能申請行政復(fù)議：（1）人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定。（2）勞動者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議。（3）勞動能力鑒定委員會的行為。（4）勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為。（5）已就同一事項向其他有權(quán)受理的行政機關(guān)申請行政復(fù)議的。（6）向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。針對選項E，公民、法人或者其他組織不能申請行政復(fù)議。

2、單選題

關(guān)于勞動法律責任形式的說法，正確的是（　）。

A、吊銷執(zhí)照屬于刑事責任 

B、責令改正屬于民事責任 

C、開除屬于民事責任 

D、查封屬于行政責任 

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【答案】

D

【解析】

本題考查勞動法律責任形式。選項AB錯誤，吊銷執(zhí)照、責令改正屬于行政責任中的行政處罰。選項C錯誤，開除屬于行政責任中的行政處分。

3、多選題

下列事項中，不能申請行政復(fù)議的事項有（　）。

A、人力資源社會保障部門作出的行政處分 

B、勞動能力鑒定結(jié)論 

C、工傷保險待遇審核決定 

D、勞動爭議仲裁裁決 

E、工傷認定結(jié)論 

【答案】

ABD

【解析】

本題考查社會保險行政爭議范圍。下列事項不能申請行政復(fù)議：（1）人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定。（2）勞動者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議。（3）勞動能力鑒定委員會的行為。（4）勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為。（5）已就同一事項向其他有權(quán)受理的行政機關(guān)申請行政復(fù)議的。（6）向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。

4、單選題

企業(yè)未按時足額代扣代社會保險費的，應(yīng)自欠繳之日起繳納滯納金，是（?。?。

A、按日加收1％ 

B、按日加收2％ 

C、按日加收0.05％ 

D、按日加收0.03％ 

【答案】

C

【解析】

本題考查用人單位違反《社會保險法》的法律責任。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構(gòu)責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收0.05％的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。

5、單選題

對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當當場或者在（?。┤諆?nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。

A、3 

B、5 

C、7 

D、10 

【答案】

B

【解析】

本題考查書面仲裁申請。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當當場或者在5日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。

6、單選題

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（?。┤諆?nèi)結(jié)束。

A、15 

B、30 

C、45 

D、60 

【答案】

C

【解析】

本題考查勞動爭議仲裁的裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。

7、單選題

下列關(guān)于仲裁管轄的說法，錯誤的是（?。?。

A、其地域管轄按行政區(qū)劃劃分 

B、勞動爭議仲裁管轄實行地域管轄 

C、管轄地域可能與行政區(qū)劃重合，也可能不重合 

D、勞動人事爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議 

【答案】

A

【解析】

本題考查仲裁管轄。由于勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區(qū)層層設(shè)立，因而其地域管轄也不按行政區(qū)劃劃分。