2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十五）

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1、單選題

關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法，正確的是（　）。

A、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度公布后，即對(duì)職工具有法律約束力 

B、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度公布后，無(wú)需告知職工即可實(shí)施 

C、在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)按工會(huì)要求予以修改 

D、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 

2、單選題

關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法，正確的是（?。?/p>

A、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者 

B、用人單位必須單獨(dú)制定休息休假制度 

C、用人單位可以不建立勞動(dòng)規(guī)章制度 

D、工會(huì)無(wú)權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度提出修改意見(jiàn) 

3、單選題

勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足的條件不包括（?。?。

A、要向勞動(dòng)者公示 

B、要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意 

C、經(jīng)過(guò)民主程序制定 

D、內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策 

4、單選題

下面有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的陳述，錯(cuò)誤的是（　）。

A、國(guó)有與非國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章都應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò) 

B、用人單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者 

C、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同 

D、勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個(gè)條件：內(nèi)容合法、經(jīng)過(guò)民主程序制定、要向勞動(dòng)者公示 

5、多選題

勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件有（?。?。

A、國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度沒(méi)有強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò) 

B、非國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，法律強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò) 

C、內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策 

D、向勞動(dòng)者公示 

E、經(jīng)過(guò)民主程序制定 

6、單選題

當(dāng)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，可以采取的處理方式是（?。?。

A、允許勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 

B、對(duì)企業(yè)當(dāng)事人予以法律制裁 

C、行政主管部門予以查封 

D、勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 

7、單選題

關(guān)于制定勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法，正確的是（?。?。

A、勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由工會(huì)制定 

B、勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主程序制定 

C、勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)下制定 

D、勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)勞動(dòng)者同意方可制定