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2022年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（四十三）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學習吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經(jīng)濟師精選練習題每周一更新哦~
1、單選題
關(guān)于企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員的說法，正確的是（ ）。
A、經(jīng)濟補償標準按員工工作年限，每滿1年按半個月工資標準支付
B、企業(yè)應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明經(jīng)濟性裁員的情況
C、只要企業(yè)有重大技術(shù)革新情況，就可以經(jīng)濟性裁員
D、實施經(jīng)濟性裁員無須向當?shù)貏趧有姓块T報告
【答案】
B 【解析】
本題考查勞動合同解除?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l規(guī)定，有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟補償（6個月以上不滿1年的，按1年計算）；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、單選題
下列情形中，用人單位可以合法解除勞動合同的是（）
A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位還是不勝工作的
B、員工被認定為工傷且為七級傷殘的
C、勞動者不同意降低月工資收入的
D、員工患病3個月無法從事工作的
【答案】
A 【解析】
本題考查勞動合同解除。有以下情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3、單選題
某員工的實際工作年限為20年，其中在本單位工作年限為12年，那么該員工的醫(yī)療期為（?。?。
A、18個月
B、12個月
C、6個月
D、9個月
【答案】
B 【解析】
本題考查對用人單位解除勞動合同的限制。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工醫(yī)療期的期限為：①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上的10年以下的9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。4、多選題
關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（?。?。
A、薪酬發(fā)放周期最長不得超過半年
B、勞動者可以選擇是否約定試用期
C、勞動者可以在三個用人單位工作
D、雙方可隨時終止用工
E、必須訂立書面勞動合同
【答案】
CD 【解析】
本題考查非全日制用工。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。5、單選題
從理論上來說，如果員工接受的在職培訓是一種純粹的一般培訓，則處理這種培訓的成本和收益的合理方式應(yīng)當是（ ）。
A.企業(yè)和員工個人共同支付培訓成本，同時共享培訓收益
B.企業(yè)支付培訓成本并獲得培訓收益
C.員工個人支付培訓成本并獲得培訓收益
D.企業(yè)支付培訓成本，員工個人獲得培訓收益
【答案】
C
【解析】
本題考查一般培訓的成本與收益分攤方式。由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。6、單選題
使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一是（?。?。
A、一般培訓
B、非正式培訓
C、特殊培訓
D、在職培訓
【答案】
C 【解析】
本題考查特殊培訓。特殊培訓是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。7、單選題
經(jīng)驗較少的員工往往通過“邊干邊學”的方式來獲取新的技能，這種方式屬于（?。?。
A、正規(guī)的在職培訓
B、正規(guī)的學徒計劃
C、非正式的在職培訓
D、非在職培訓
【答案】
C 【解析】
本題考查在職培訓。經(jīng)驗較少的員工往往通過“邊干邊學”的方式來獲取新的技能，這種方式屬于非正式的在職培訓。推薦閱讀
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