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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題精選（三十五）
駕馭命運(yùn)之舵的是奮斗，不放棄任何機(jī)會(huì)，不停止一日努力，既然想考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，那就努力學(xué)習(xí)吧！以下是本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、多選題
下列人力資源績(jī)效考核活動(dòng)中，屬于績(jī)效反饋階段的活動(dòng)有（ ）。
A、分析整理績(jī)效考核結(jié)果
B、指導(dǎo)被考核者制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
C、與被考核者溝通績(jī)效考核結(jié)果
D、指出被考核者在績(jī)效方面的問(wèn)題
E、改進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng)
【答案】
BCD【解析】
本題考查績(jī)效考核的步驟?？?jī)效考核結(jié)果反饋階段的主要任務(wù)是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就績(jī)效考核的結(jié)果與考核對(duì)象溝通，具體指出員工在績(jī)效方面存在的問(wèn)題，指導(dǎo)員工制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃，還要對(duì)該計(jì)劃的執(zhí)行效果進(jìn)行跟蹤并給予指導(dǎo)。選項(xiàng)AE屬于績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用階段。2、多選題
下列激勵(lì)薪酬中，適用于群體激勵(lì)的有（?。?/p>
A、員工持股制度
B、工時(shí)制
C、收益分享計(jì)劃
D、績(jī)效調(diào)薪
E、利潤(rùn)分享計(jì)劃
【答案】
ACE【解析】
本題考查激勵(lì)薪酬的設(shè)計(jì)。個(gè)人激勵(lì)薪酬包括計(jì)件制、工時(shí)制、績(jī)效工資。群體激勵(lì)薪酬包括利潤(rùn)分享計(jì)劃、收益分享計(jì)劃、員工持股制度。3、多選題
關(guān)于福利的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)的說(shuō)法，正確的有（?。?。
A、福利可以使員工得到更多的實(shí)際收入
B、福利可以滿足員工不同的需要
C、福利像直接薪酬一樣促進(jìn)員工工作績(jī)效提高
D、可以減少員工的不滿意
E、可以為員工節(jié)省一定的支出
【答案】
ABDE【解析】
本題考查福利的內(nèi)容與管理。與直接薪酬相比，福利具有自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)：首先，福利的形式靈活多樣，可以滿足員工不同的需要（選項(xiàng)B正確）；其次，福利具有典型的保健性質(zhì)，可以減少員工的不滿意（選項(xiàng)D正確），有助于吸引和保留員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力；再次，福利還具有稅收方面的優(yōu)惠，可以使員工得到更多的實(shí)際收入（選項(xiàng)A正確）；最后，由企業(yè)來(lái)集體購(gòu)買(mǎi)某種福利產(chǎn)品，具有規(guī)模效應(yīng)，可以為員工節(jié)省一定的支出（選項(xiàng)E正確）。由于福利具有普遍性，與員工個(gè)人的績(jī)效并沒(méi)有太大的直接聯(lián)系，因此在提高員工工作績(jī)效方面的效果不如直接薪酬那么明顯，這也是福利最主要的問(wèn)題（選項(xiàng)C錯(cuò)誤）。4、單選題
下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類(lèi)型中，以提高員工知識(shí)技能、改善員工工作作風(fēng)為目標(biāo)的計(jì)劃是（?。?。
A、員工培訓(xùn)計(jì)劃
B、員工使用計(jì)劃
C、員工招聘計(jì)劃
D、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
【答案】
A【解析】
本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的目標(biāo)：提高人員知識(shí)技能、明確培訓(xùn)數(shù)量及類(lèi)別、提高績(jī)效、改善工作作風(fēng)和企業(yè)文化等。5、單選題
某企業(yè)A部門(mén)采用一一對(duì)比法對(duì)4名員工進(jìn)行績(jī)效考核，考核情況如下表所示。由此可知，績(jī)效最差的員工是（?。?。 考核對(duì)象 比較對(duì)象 張×× 王×× 李×× 趙×× 張×× 0 － － ＋ 王×× ＋ 0 － ＋ 李×× ＋ ＋ 0 ＋ 趙×× － － － 0
A、張××
B、李××
C、趙××
D、王××
【答案】
B【解析】
本題考查績(jī)效考核的方法。一一對(duì)比法即考核者根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，將每個(gè)被考核者與其他被考核者一一結(jié)對(duì)進(jìn)行比較，并分出每次比較的高下。表中“0”表示兩者績(jī)效水平一致，“＋”表示考核對(duì)象比比較對(duì)象績(jī)效水平高，“－”的含義與“＋”相反。李×ד－”最多，一個(gè)“＋”也沒(méi)有，其績(jī)效最差。6、單選題
在績(jī)效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)、財(cái)務(wù)等角度建立與關(guān)鍵成功因素有密切聯(lián)系的績(jī)效指標(biāo)體系?；谶@種做法的績(jī)效考核方法是（?。?/p>
A、標(biāo)桿超越法
B、平衡計(jì)分卡
C、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D、目標(biāo)管理法
【答案】
B【解析】
本題考查績(jī)效考核的方法。平衡計(jì)分卡在傳統(tǒng)的僅從財(cái)務(wù)角度對(duì)企業(yè)績(jī)效進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，還從其他三個(gè)角度考核企業(yè)績(jī)效，即顧客角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)角度。7、單選題
建立企業(yè)薪酬等級(jí)時(shí)，能反映某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)幅度的是（?。?。
A、薪酬浮動(dòng)率
B、薪酬均值
C、薪酬區(qū)間
D、薪酬級(jí)別
【答案】
C【解析】
本題考查基本薪酬設(shè)計(jì)的前提。薪酬區(qū)間是指某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的最大幅度，它反映了同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最低薪酬水平和最高薪酬水平之間的絕對(duì)差距。推薦閱讀
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